第三十七條 根據(jù)《人事工作中國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘考試的試題、答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)均屬絕密級(jí)事項(xiàng)。各部門、各單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作。試卷的傳遞、保管要嚴(yán)格履行交接手續(xù)，做到無(wú)錯(cuò)亂、不丟失，杜絕一切泄密事故。

       評(píng)卷時(shí)不準(zhǔn)拆散試卷，不準(zhǔn)撬看密封線內(nèi)的代號(hào)、考號(hào)、姓名。

       第三十八條 應(yīng)聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

       從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

       第三十九條 招聘單位在招考工作中，應(yīng)自覺接受省人事行政部門和上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招考工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。

       第四十條 對(duì)事業(yè)單位違反規(guī)定，招聘方案未經(jīng)省人事行政部門審核同意或未按招聘信息確定的招考資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，省人事行政部門和上級(jí)主管部門不予認(rèn)可，不予辦理人事接轉(zhuǎn)手續(xù)，不予辦理工資基金入冊(cè)。

       對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)輕重給予行政處分并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格。

第十章 附 則

第四十一條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

       第四十二條 事業(yè)單位招聘工作人員，除特殊崗位有特殊要求外，原則上不得設(shè)定性別限制等歧視性條件要求。

       第四十三條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定本市公開招聘考試辦法。

第四十四條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。