某民營公司兩百多職工，欲與公司簽訂集體合同。則下列說法符合規(guī)定的是：

A.由工會代表職工與公司簽訂集體合同

B.集體合同自簽訂之日起生效

C.職工個人也可私下與公司約定比集體合同低的勞動報酬

D.集體合同對用人單位有約束力，但對勞動者沒有約束力，因其不是合同當(dāng)事人

解析

第一步，本題考查社會法知識。

第二步，集體勞動合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。

根據(jù)《勞動合同法》第五十一條，集體合同的訂立和內(nèi)容，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

因此，選擇A選項。

拓展

B項：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條第一款，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以不是從簽訂之日起生效。B項錯誤。

C項：根據(jù)《勞動合同法》第五十五條，集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。C項錯誤。

D項：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條第二款，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。D項錯誤。

考點

法律

其他法律

社會法