企業(yè)工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。()

A.正確

B.錯誤

解析

第一步，本題考查企業(yè)工會知識。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會工作條例(試行)》第三十條，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

因此，本題正確。

拓展

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例(試行)》第二條，企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

考點

法律

其他法律

其他(法律)