66. AC 【解析】會議認(rèn)為，小微企業(yè)是促創(chuàng)業(yè)、保就業(yè)、活躍市場的生力軍。會議研究了進一步減輕稅負(fù)、助力小微企業(yè)成長的措施，提出將小微企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策實施范圍的上限，由年應(yīng)納稅所得額6萬元進一步較大幅度提高，并將政策截止期限延長至2016年底。

　　67. AC

　　68. BC 【解析】行政主體資格的認(rèn)定，行政主體，是指享有行政權(quán)，能以自己的名義行使國家行政職權(quán)并能獨立承擔(dān)因此產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任的組織，由此分解出三個標(biāo)準(zhǔn):1、權(quán)，即獨立的擁有并行使行政權(quán)力;2、名，能夠以自己的名義對外采取行政行為;3、責(zé)，承擔(dān)由其采取的行政活動而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

　　69. ABCD 【解析】有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　70. ABCD 【解析】以上四個選項均是。

　　71. C 【解析】這是一道字形考查題，C項中“蒼海一粟”應(yīng)改為“滄海一粟”，因此，本題答案為C選項。

　　72. B 【解析】這是一道字形考查題，A項中“姚姚領(lǐng)先”應(yīng)改為“遙遙領(lǐng)先”，C項中“毗漏”應(yīng)改為“紕漏”，D項“針貶時弊”應(yīng)改為“針砭時弊”，因此，本題答案為B選項。

　　73. C 【解析】這是一道語病題,A項中“未來的氣候變化”可以改為“對未來的氣候變化走向”，使第一個主語變?yōu)闋钫Z;B項中頓號鏈接的幾個短語都是名詞性詞組，“鄉(xiāng)間小屋用花草精心裝飾”應(yīng)改為“用花草精心裝飾的鄉(xiāng)間小屋”;D項缺介詞，很后一個分句應(yīng)改為“讓人們?nèi)シ此?hellip;…社會問題”。因此，本題答案為C選項。

　　74. B 【解析】句中“提出……措施”為謂賓搭配，“建立和完善”作為謂語，后邊缺少與之搭配的賓語，因此，本題答案為B選項。

　　75. D【解析】差強人意，原指能振奮人的意志，表示大體上還能使人滿意。D項由語境信息“這位足球明星在場上情緒低落，心不在焉”，結(jié)果是“令人失望”，由此可知，傳球和防守的技能也應(yīng)該是不理想的，所以差強人意用在此處不符合語意，因此，本題答案為D選項。

　　【成語釋義】

　　長治久安：治：太平。形容國家、社會長期安定、太平。

　　目瞪口呆：睜大眼睛直視;口呆：嘴里說不出話來。形容因吃驚或害怕而發(fā)愣、發(fā)傻的樣子。

　　風(fēng)口浪尖：比喻激烈尖銳的社會斗爭前哨。

　　差強人意，原指能振奮人的意志，表示大體上還能使人滿意。