二、勞動(dòng)合同終止

　　終止情形

　　①勞動(dòng)合同期滿的;

　　勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

　　C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

　�、趧趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　�、蹌趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　�、苡萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的;

　�、萦萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)爭議解決程序

　　一、調(diào)解：不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解協(xié)議無必須履行力。

　　二、仲裁——必經(jīng)程序：先裁后審，不裁不審的原則。

　　1、仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。

　　2、仲裁調(diào)解書具有法律執(zhí)行力。

　　3、原則—誰主張誰舉證。但用人單位的舉證責(zé)任重大，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

　　三、訴訟

　　1、時(shí)效：自收到15日內(nèi)起訴。

　　2、超期訴訟：對于仲裁委以當(dāng)事人申請超期為由不予受理的 當(dāng)事人訴至法院，法院應(yīng)當(dāng)受理，法院經(jīng)確認(rèn)超期又無不可抗力或其他正當(dāng)事由的，駁回起訴。