勞動合同條款及解釋

　　一、必備條款：

　　包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

　　注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　三、勞動報酬及勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的解釋

　　1、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同 ——同工同酬。

　　2、勞動報酬支付義務(wù)違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;② 低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;③ 安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

　　3、勞動條件等其他標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商——集體合同——國家有關(guān)規(guī)定。

　　四、試用期條款解釋

　　1、試用期限制

　　①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。

　�、谠囉闷�<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

　�、墼囉闷�<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

　　④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;勞動合同期限<3個月;僅約定試用期的勞動合同;非全日制用工合同。

　�、菰囉闷诎�含在勞動合同期限內(nèi)。

　�、尥�一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“雙同一次”

　　2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。“三個不低于”同時滿足。

　　3、試用期內(nèi)解除合同

　�、儆萌藛挝唤獬�：

　　用人單位可單方解除情形; 用人單位預(yù)告解除中的項、第二項規(guī)定的情形。注意：應(yīng)向勞動者說明理由。

　�、趧趧诱呓獬�：提前3天通知用人單位(無書面要求)。

　　五、違反試用期條款的法律后果：

　　違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　六、違約金條款：

　　限定在用人單位與勞動者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、約定競業(yè)禁止時適用。