勞動合同的解除、終止及其后果

　　一、勞動合同解除

　　1、勞動者解除

　�、賲f(xié)商解除

　�、陬A告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。

　�、垭S時解除：無需提前通知解除。

　　A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　B未及時足額支付勞動報酬的。

　　C未依法為勞動者繳納社會保險費;(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)保險、住房公積金。

　　D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　E因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的�？梢粤⒓唇獬齽趧雍贤�，不需要事先通知。

　　注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

　　2、用人單位解除

　�、賲f(xié)商解除

　�、陬A告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　A勞動者患病或者非因為工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的;

　　B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　�、垩a償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預告解除合同。

　�、茈S時解除：無需提前通知解除。

　　A在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　E因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　F被依法追究刑事責任的。

　　注意：與勞動法關于勞動合同解除相比，主要增加了第(四)項和第(五)項情形。

　　⑤經(jīng)濟裁員解除：

　　A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　B裁員標準：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

　　C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的;訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　E被裁人員的被錄用優(yōu)先權：在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預告解除、補償解除和經(jīng)濟裁員解除：

　　A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位單方解除合同，應事先將理由通知工會。