專家：雇主需要檢討管理方式

　　“其實(shí)，頻頻遇到閃電辭職的下屬，雇主也應(yīng)該‘自我檢討’，管理方式有沒有與時(shí)俱進(jìn)?”職業(yè)規(guī)劃師邱軍濤指出，“現(xiàn)在企業(yè)的管理層多為60后到70后，與新一代員工存在‘差代代溝’，思維模式的沖突導(dǎo)致管理方法欠缺優(yōu)化，也是員工離職率高的重要原因。”

　　邱軍濤認(rèn)為，新一代員工思維更活躍，更有個(gè)性，這是特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，但也存在團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進(jìn)行員工管理，勢(shì)必效果不佳，應(yīng)該“了解、理解90后”，進(jìn)行有效溝通和引導(dǎo)。

　　求職族

　　百投中一

　　畢業(yè)生求職

　　海投簡歷僅1%有回音

　　到處投遞簡歷，被當(dāng)下的求職大學(xué)生們稱為“海投”，不過，海投雖然廣撒網(wǎng)，卻未必收獲豐!經(jīng)歷了將近兩個(gè)月的尋覓工作之后，來自廣東工業(yè)大學(xué)的90后大學(xué)生小維(化名)，終于獲得了一家廣州日用品企業(yè)的職位�；仡欉@段求職路時(shí)，小維在自己的微博中用“一把鼻涕一把淚”來形容。

　　從9月底，小維已經(jīng)開始了找工作之路。從一開始，小維就給自己確定的求職方向是銷售和職能類(人力、行政和會(huì)計(jì)等)。

　　對(duì)于他們這些剛剛踏入社會(huì)的人來說，如何求職，還是一個(gè)需要摸索的東東。只要發(fā)現(xiàn)有用人單位的招聘信息或者是招聘會(huì)，手捧一大摞的簡歷去投遞，已經(jīng)成了這些社會(huì)新鮮人的一大特征。

　　為了記錄和日后整理的需要，小維還特意將所有投遞過求職簡歷的公司和投遞日期記錄了下來，建立了一個(gè)小小的數(shù)據(jù)庫。

　　在這個(gè)數(shù)據(jù)庫中，不乏有地產(chǎn)、銀行等大型企業(yè)，不過，真正能給她的投遞以回應(yīng)的企業(yè)，少之又少，在投遞的上百份簡歷之中，當(dāng)下給她職位的這家企業(yè)，竟然還只是家給予回應(yīng)的企業(yè)，求職成功率為1%而已。

　　在全班42名同學(xué)中，已經(jīng)拿到了用人單位offer的，只有包括小維在內(nèi)的三四人。不過，在昨天與用人單位進(jìn)行了交流之后，她又因?yàn)樾匠旰凸ぷ鲀?nèi)容的問題而不太愿意簽約，“畢竟份工作是很重要的，不能輕易把自己賣了”。

　　但是小維告訴記者，在她的班上，目前積極找工作的人還不到一半。有些同學(xué)覺得自己并沒有什么特長和優(yōu)勢(shì)，不想?yún)⒓蝇F(xiàn)在主要是大型企業(yè)的招聘潮，等稍晚之后，再尋覓適合自己的崗位。