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　　河南華圖提示：2012淇縣事業(yè)單位招聘技術(shù)人員60名，按照招聘專業(yè)人數(shù)1 ：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。不受報名比例限制的崗位，報考人數(shù)達不到3:1的進入面試，其筆試成績原則上不低于全部參加筆試人員成績的平均分。河南華圖特整理淇縣事業(yè)單位輔導(dǎo)面試培訓(xùn)資料。

　　“6個月的見習(xí)期剛過，新招聘的22個大學(xué)生已經(jīng)走了8個。”近日，青島一家農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)人事部負責(zé)人張先生苦惱地告訴記者。這不由得讓人想起今年5月份復(fù)旦大學(xué)“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇 ”上發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》，其中80、90后員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作與預(yù)期想象差別大、自我調(diào)節(jié)能力差是導(dǎo)致職場新人辭職的主要原因。

　　“勇敢辭職”讓企業(yè)傷不起

　　10月23日至25日，記者采訪了市南區(qū)、城陽區(qū)等多家企業(yè)，這些企業(yè)分管人事的主管說起了一個現(xiàn)象——剛畢業(yè)的大學(xué)生很難留得住。

　　“近三四年，有的大學(xué)生工作兩三個月之后，就選擇辭職，有的并沒有找到下家，所以還說不上是‘跳槽’。我單位今年需要一名文員，去年12月份就開始了招聘，選了好幾個，好不容易敲定人選，可這姑娘畢業(yè)來干了1個月就走人了，我們正好掉空里了。”這家剛成立3年的文化產(chǎn)業(yè)公司負責(zé)人無比郁悶地告訴記者。

　　他給記者算了一筆賬：從招聘開始，開宣講會、筆試、面試(現(xiàn)在往往要多輪)、發(fā)放就職邀請、體檢等一套下來，“光時間就4個多月，花了好幾萬元，招聘成本太高，一旦失敗真是傷不起。”

　　工作與預(yù)期不一致促辭職

　　小孫是今年從山東某高校畢業(yè)的本科生，剛結(jié)束了為期2個月的見習(xí)期，卻不等轉(zhuǎn)正就向上級遞交了辭呈。他坦言工作內(nèi)容與自己想的不一樣，“本來說讓我做銷售，卻沒有明確的客戶群，領(lǐng)導(dǎo)說讓我自己尋找。”問題在于，極度厭惡喝酒的他卻不得不與人推杯換盞。與領(lǐng)導(dǎo)交涉了幾次沒有結(jié)果，小孫決定辭職。

　　除了工作與專業(yè)內(nèi)容不相符導(dǎo)致的失望外，還有的大學(xué)生覺得自己受到了“歧視”。陳怡是吉林某高校2011年畢業(yè)的文學(xué)碩士，前些日子應(yīng)聘了青島一家雜志社，每日負責(zé)撰稿及網(wǎng)上發(fā)布工作。她告訴記者，那些與她同時進入單位的人少有碩士學(xué)歷，卻與她的工資待遇完全一致，而且沒有達到單位曾經(jīng)承諾的“月薪4000+”。陳怡告訴記者，6個月后她就辭了職，專心復(fù)習(xí)事業(yè)編考試并于2012年順利通過。

　　■調(diào)查

　　26個應(yīng)屆畢業(yè)生15個換過工作

　　職場新人“留不住”真的像大家說的那樣，已經(jīng)成為社會常態(tài)?記者隨機采訪了2010～2012屆青島大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、魯東大學(xué)等多所高校共26位畢業(yè)生。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有15人換過工作，辭掉份工作短的是兩個月，長1年，有個畢業(yè)生兩年換了3份工作 ，直到考上教師才逐漸穩(wěn)定下來。被問到離職原因，這個畢業(yè)兩年的大學(xué)生王齊雯說：“感覺那幾個企業(yè)人情冷漠，沒人關(guān)心，實在喜歡不起來。”

　　不少企業(yè)也在積極應(yīng)對新人甩手而去這一現(xiàn)象。“大學(xué)生剛進入社會難免不適應(yīng)，我們每年都會組織新入職的員工進行拓展訓(xùn)練、培訓(xùn)，讓他們在實踐 、學(xué)習(xí)中熟悉企業(yè)文化，并不定期地組織員工出去玩，以此來增加剛畢業(yè)大學(xué)生的歸屬感。”青島某房地產(chǎn)公司負責(zé)人陳磊認為，讓新入職的員工感受大家庭氛圍很重要 ，這會提高員工對企業(yè)的忠誠度。

　　陳磊也提到，新人畢竟是新人，有些業(yè)務(wù)不熟悉，必須經(jīng)過一段時間的鍛煉。“能過關(guān)斬將進入理想單位的大學(xué)生在學(xué)校里都很，因此剛?cè)肼毧赡懿贿m應(yīng)，覺得不受重視，有懷才不遇的感覺。單位應(yīng)該積極引導(dǎo)，多與新人溝通。不能等到員工有辭職之意后才發(fā)現(xiàn)。”

　　■建議

　　做好職業(yè)規(guī)劃要對選擇負責(zé)

　　青島某大學(xué)大四生孟飛認為，整天帶著抑郁的心情工作肯定不行，“實在不合心意，就該換份工作”。不過，該校中文專業(yè)的馮霞則表示，現(xiàn)在找份工作很難，不能說換就換，“關(guān)鍵是調(diào)整好自己的心態(tài)”。

　　對此，青島大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與管理科科長郭納說，很多大學(xué)生找工作具有盲目性，“人家考公務(wù)員我也考，人家找工作我也找，這樣容易產(chǎn)生疲倦心理”。而且，現(xiàn)在的80后、90后基本都是獨生子女，往往抗壓性不足。學(xué)校要扮演好指導(dǎo)者的角色，讓學(xué)生對有個明確的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)生在校期間也要多參加社會實踐，學(xué)會對自己的選擇負責(zé)。