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　　河南華圖提示：2012淇縣事業(yè)單位招聘技術(shù)人員60名，按照招聘專業(yè)人數(shù)1 ：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。不受報名比例限制的崗位，報考人數(shù)達(dá)不到3:1的進(jìn)入面試，其筆試成績原則上不低于全部參加筆試人員成績的平均分。河南華圖特整理淇縣事業(yè)單位輔導(dǎo)面試培訓(xùn)資料。

　　職場眾生相：一面是職場新人紛紛閃辭 一面是求職畢業(yè)生感慨一職難求

　　“公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個!”一家上海的公司在陸續(xù)被員工“炒”了之后，管理者感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留”。而上周末，在暨南大學(xué)舉辦的兩場專場招聘會上，有些注明只招聘一人的崗位卻被“熱情”的學(xué)生們投了將近四百份簡歷。一方面是剛剛工作的職場新人紛紛閃辭，一方面是“扎堆”找工作的畢業(yè)生感慨“壓力山大”，其中原因為哪般?

　　閃辭族

　　想走就走

　　雇主：“本想過了試用期就給她加薪”

　　富有創(chuàng)造性、腦筋靈活等正面評價之外，對工作缺乏主動性和責(zé)任感、不愿意吃“眼前虧”、心態(tài)浮躁、不愿意合作、做事講求“現(xiàn)世報”則成為受訪雇主們對“90后”員工的普遍印象。

　　民企老板耿先生吐槽說：“現(xiàn)在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個。”耿先生告訴記者，其中一名華工畢業(yè)的廣州本地男生，畢業(yè)一年多已經(jīng)換了兩次工作。按照公司規(guī)定，每月19日發(fā)工資，但是該員工每月18日就開始打電話催財務(wù)發(fā)錢。

　　位于天河某廣告公司負(fù)責(zé)人MAGGIE回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實她醒目形象好，本想好好培養(yǎng)，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實，她只要熬過了三個月試用期，我就會主動給她加薪了。”

　　閃辭族心聲

　　頭份工 要說愛你不容易

　　畢業(yè)工作糊涂“嫁錯郎”

　　“畢業(yè)剛四個月，我都已經(jīng)辭職兩個月了。”家住番禺區(qū)的小王在自己的微博上無奈地抱怨著。今年七月份，23歲的小王碩士畢業(yè)于廣州某知名高校。在外人看來，名校碩士、年輕陽光，小王應(yīng)該不難找到一份合適的工作。然而，小王簽的工作卻并不理想——僅僅是一家在安徽的房地產(chǎn)策劃公司。“我們這種大文科專業(yè)，沒有特別對口特別合適的工作，策劃、編輯、出版、行政、公務(wù)員，樣樣看著都可以，樣樣都不精通。”連著趕了數(shù)十場的招聘會和企業(yè)宣講會，身心俱疲的小王后草草簽了這家公司，也算是給家人和自己一個交待。

　　孤身北漂難抵回家誘惑

　　“有一次為了修改PPT，我又加班到凌晨一兩點。從公司出來后才發(fā)現(xiàn)下起了雨，我也沒帶傘。在公司門口，我等了二十多分鐘才打到一輛的士。在車上，我的淚就不停地流。當(dāng)時真的想給我媽打個電話，但是想了想還是忍住了。”如今回想起這一幕，小王依然很心酸。小王的父母都是廣州市的公務(wù)員，小王畢業(yè)時，父母也曾多次勸她報考廣州本地的公務(wù)員�？墒钱�(dāng)時年輕氣盛的小王總是想憑借著自己的能力出去闖蕩一番，而今在外地工作了兩個月之后，小王又回到了家。“不出意外的話，明年六月份會出國。”小王告訴記者。