第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第二十九條 事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第三十條 事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　第三十一條 嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

　　第三十二條 對(duì)不按照本試行辦法的規(guī)定進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，政府人事行政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予承認(rèn)，不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)等手續(xù)，并由政府人事行政部門(mén)宣布其聘用無(wú)效。對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者行政處分。

　　第九章 附 則

　　第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　第三十四條 招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門(mén)核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解決。

　　第三十五條 本辦法由省人事廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條 本辦法自2006年7月1日起施行。