第十四條 招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或者其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

　　第十五條 應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，由政府人事行政部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　第五章 考 試

　　第十六條 事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

　　第十七條 筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)煞N。

　　公共科目由政府人事行政部門確定，試題由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織專家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　專業(yè)科目由招聘單位或者其上級(jí)主管部門確定，試題可以自主命題，也可以由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織專家命題。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　第十八條 公共科目筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。

　　符合國(guó)家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績(jī)中加分。

　　第十九條 面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級(jí)主管部門確定。

　　面試在政府人事行政部門的指導(dǎo)下，由招聘單位或者其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。

　　面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級(jí)主管部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和政府人事行政部門的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。

　　第二十條 專業(yè)科目筆試、面試結(jié)束后，采取以下方式之一，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對(duì)象。采取何種方式，應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘信息中載明。

　�。ㄒ唬┕�共科目筆試與專業(yè)科目筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。

　　專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于40%。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于50%。

　　（二）逐輪淘汰的，只計(jì)專業(yè)科目筆試、面試成績(jī)。