第二章招聘范圍、條件及程序

　　第六條事業(yè)單位招聘人員面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

　　第七條應(yīng)聘人員須具備下列條件：

　�。ㄒ唬┳袷貞椃�、法律、法規(guī)；

　�。ǘ�）具有良好的品行；

　　（三）符合招聘崗位所需的專業(yè)、技能條件；

　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹┱衅笉徫槐匦璧钠渌鼦l件。

　　法律、法規(guī)等對事業(yè)單位工作人員崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第八條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第九條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進行：

　�。ㄒ唬┲贫ㄕ衅赣媱澓驼衅阜桨�；

　�。ǘ�）發(fā)布招聘信息；

　�。ㄈ�）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；

　�。ㄋ模┛荚�、考核；

　�。ㄎ澹┥眢w檢查；

　　（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

　�。ㄆ撸┕�示招聘結(jié)果；

　�。ò耍�擬聘用人員報市人事部門備案；

　�。ň牛┖炗喥赣煤贤�，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條對因涉密、專業(yè)特殊不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)市人事部門同意，可簡化程序組織招聘；對急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)市人事部門同意，可采取直接考核的方式進行招聘。