第一章總則

　　第一條根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號）的有關(guān)規(guī)定，制定本細則。

　　第二條青島市所屬事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，適用本細則。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　第三條事業(yè)單位公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件和要求，采取考試、考核的方法進行。

　　第四條市人事部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)，負責對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　區(qū)（市）人事部門在市人事部門的指導(dǎo)下，負責本區(qū)（市）所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。

　　事業(yè)單位的行政主管部門在人事部門指導(dǎo)下，負責本部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作的管理。

　　人事部門所屬考試中心和人才交流中心可接受委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

　　第五條全額撥款、差額撥款、政策性收費和納入財政收支兩條線管理的事業(yè)單位的招聘組織工作由人事部門會同招聘單位或其行政主管部門負責。其他事業(yè)單位的招聘工作由招聘單位或其行政主管部門自行組織。