第六章 考核與體檢

    第二十一條 考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

    第二十二條 體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

    第二十三條 考核和體檢由招聘單位或者其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。

    第二十四條 凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核并報(bào)政府人事行政部門同意后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

    第七章 聘 用

    第二十五條 對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位或者其上級(jí)主管部門通過(guò)政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7至15日。

    第二十六條 公示無(wú)異議的人員，由招聘單位上級(jí)主管部門審核后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動(dòng)、聘用等手續(xù)。

    受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)（流）動(dòng)。

    第二十七條 事業(yè)單位招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實(shí)行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

    第二十八條 事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。