第四章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

    第十二條 事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)編制招聘計(jì)劃，通過(guò)上級(jí)主管部門同意并報(bào)政府人事行政部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

    第十三條 根據(jù)政府人事行政部門批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，招聘單位或者其上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式向社會(huì)發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。

    招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

    （一）招聘單位情況簡(jiǎn)介；

    （二）招聘的崗位、人數(shù)；

    （三）應(yīng)聘人員條件；

    （四）招聘辦法；

    （五）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；

    （六）考試科目、方式、時(shí)間、地點(diǎn)；

    （七）其它須知事項(xiàng)。

    第十四條 招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或者其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。

    應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

    第十五條 應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達(dá)不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，由政府人事行政部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。