第一章　總　則

    第一條　為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

    第二條　本辦法適用于我省各級機構(gòu)編制部門批準設立的事業(yè)單位。參照公務員法管理的事業(yè)單位除外。

    第三條　事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，均應面向社會實行公開招聘。

    事業(yè)單位接收上級機關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、國家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

    第四條事業(yè)單位公開招聘人員應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

    第五條事業(yè)單位公開招聘人員根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進行。

    事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

    第六條　政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

    第七條事業(yè)單位招聘人員應成立招聘工作組織，負責有關(guān)工作的具體實施。其成員按照需要，可以由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關(guān)專家組成。

    第二章　招聘對象、條件及程序

    第八條事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

    第九條應聘人員應當具備下列基本條件：

    （一）遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

    （二）具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件；

    （三）適應崗位要求的身體條件;

    （四）崗位所需要的其他條件。