16.探索建立按崗定酬與按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬相結(jié)合、以崗位工資為主要內(nèi)容的內(nèi)部分配辦法，崗變薪變。崗酬設(shè)計要向重要崗位和艱苦崗位傾斜。

    17.積極落實國家有關(guān)轉(zhuǎn)化科技成果獎勵和優(yōu)惠的政策，探索將產(chǎn)生良好社會效益和經(jīng)濟效益的技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員勇于創(chuàng)新，并允許在創(chuàng)新中通過成果轉(zhuǎn)化獲取相應(yīng)收入。

    四、完善廣播影視事業(yè)單位人才流動機制，妥善安置未聘人員

    18.合理配置人才資源，促進(jìn)各類人才有序流動。廣播影視單位要根據(jù)自身的發(fā)展及人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，充分運用市場機制，制定針對性強、便于操作的人才流動辦法，為各類人才合理、有序地流動創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。打破人才部門所有、單位所有，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。積極推進(jìn)廣播影視事業(yè)單位職工參加社會保險。

    19.發(fā)揮人才交流機構(gòu)的作用。發(fā)揮人才交流機構(gòu)在人才招聘、人員托管、人員培訓(xùn)方面的作用，配合事業(yè)單位用人制度的改革，為單位和個人提供相關(guān)的人事代理服務(wù)，為各類人才合理流動牽線搭橋，為廣播影視事業(yè)單位人員的能進(jìn)能出創(chuàng)造條件、提供服務(wù)，促進(jìn)廣播影視人才資源的合理配置。

    20.妥善安置未聘人員。要采取有力措施，堅持以單位內(nèi)部消化為主，多種方式、多種渠道妥善安置未聘人員。要注意采取先挖渠、后分流的辦法，通過興辦發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方式安置未聘人員；引導(dǎo)鼓勵未聘人員面向基層，面向社會，在新的領(lǐng)域發(fā)揮作用，并提供創(chuàng)辦或進(jìn)入企業(yè)的優(yōu)惠條件；在有條件的地方，也可由人才交流機構(gòu)進(jìn)行托管。對單位內(nèi)部的未聘人員，提供基本的生活保障。

    五、加強對廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)

    21.廣播影視事業(yè)單位人事制度改革是干部人事制度改革的組成部分，各級黨委和政府要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委組織、宣傳和政府人事部門要加強宏觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，要與廣播影視行政部門一起，精心組織，周密安排。要根據(jù)本《實施意見》，結(jié)合實際創(chuàng)造性地研究制定本地區(qū)的實施方案，及時研究解決改革中出現(xiàn)的各種新情況新問題。人事制度改革要與整個廣播影視管理體制改革配套推進(jìn)。改革的措施、方案要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，同時要通過各種途徑廣泛征求群眾意見，動員群眾積極參與、支持改革，保證廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的順利進(jìn)行。

    22.廣播影視事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，政策性強，關(guān)系到廣播影視從業(yè)人員的切身利益，要處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，積極主動地做好思想政治工作，創(chuàng)造良好的改革輿論環(huán)境。要因地制宜，突出重點，分類指導(dǎo)，分步實施。

    少數(shù)民族地區(qū)廣播影視事業(yè)單位要注意結(jié)合本地區(qū)的實際，從維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和國家穩(wěn)定的大局出發(fā)，積極探索適合民族地區(qū)特點的事業(yè)單位人事制度改革的路子，制定切實可行的方案，認(rèn)真組織實施。