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《管理常識》特訓題庫 第11關
1. （單選題）關于管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關系，表述正確的是（  ）。

• A. 管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比
• B. 管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比
• C. 組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比
• D. 管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比

參考答案: B 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
2. （單選題）關于激勵，描述有誤的是（  ）。

• A. 未得到滿足的需要是產生激勵的起點
• B. 獎勵的價值越大，個人的努力程度就越大
• C. 實施負強化的方式應以連續(xù)負強化為主，以消除人們的饒幸心理
• D. 受激勵者對獲取的報酬的公平性感覺影響了對受獎勵的滿意程度

參考答案: B 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
3. （判斷題）根據現(xiàn)代化統(tǒng)計學的研究成果，“關鍵的事情總是少數，一般的事情總是多數”。這意味著管理工作最應該重視客觀、精確、具體。（  ）

• 正確
• 錯誤

參考答案: N 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
4. （多選題）關于組織管理，下列說法正確的是（  ）。

• A. 在組織管理中，從上層到基層管理環(huán)節(jié)越多，管理鏈越長，信息傳送失真的可能性就越大
• B. 越是基層的管理者控制要求的時效性越長
• C. 需要集權管理的組織不能有多個直線領導核心
• D. 組織中不能允許有兩種以上的觀點，否則容易造成管理混亂

參考答案: ABC 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
5. （判斷題）觀望式政策執(zhí)行的特點是執(zhí)行者采取一種“軟拖”的手法，能拖的就拖，實在不能拖的只得勉強執(zhí)行。（  ）

• 正確
• 錯誤

參考答案: Y 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
6. （單選題）管理層次多的結構成為高聳結構，關于高聳結構，下列說法錯誤的是（  ）。

• A. 每個層次的單位管理范圍較小
• B. 管理成本較大
• C. 信息溝通不易
• D. 有利于發(fā)展下層管理者和作業(yè)人員的積極性

參考答案: D 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
7. （多選題）根據菲德勒的權變理論，對一個管理者的工作最有影響的因素包括（  ）。

• A. 職位權力
• B. 任務結構
• C. 上下級關系
• D. 個人的特點

參考答案: ABC 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
8. （單選題）根據領導機關中最高決策者人數的不同，可以將領導體制劃分為（  ）。

• A. 集權制與分權制
• B. 首長制與委員會制
• C. 分離制與完整制
• D. 層級制與職能制

參考答案: B 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
9. （多選題）根據羅伯特·卡茨的研究，管理者所行使的五種管理職能是指計劃職能、組織職能、指揮職能、協(xié)調職能和控制職能，所扮演的三類角色是指人際角色、信息角色、決策角色。下列選項中管理者必須具備的技能有（）。

• A. 運用管理者所監(jiān)督的專業(yè)領域中的過程、慣例、技術和工具的能力
• B. 成功地與別人打交道并與人溝通的能力
• C. 把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力
• D. 操作或運用具體機器設備的能力

參考答案: ABCD 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
10. （單選題）復雜的風險型決策問題的有效方法是（    ）。

• A. 調整貼現(xiàn)率法
• B. 調整期望凈現(xiàn)金效益量法
• C. 決策樹法
• D. 敏感性分析法

參考答案: C 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】

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