安徽華圖根據(jù)參加面試考生回憶及老師解析整理發(fā)布2017年安徽省長江計量所面試試題及解析(11月11日)，同時安徽華圖提供參考解析供廣大考生參考，希望對你有所幫助。

安徽省長江計量所面試真題及解析

　　第一題：談?wù)勀愕膬?yōu)點長處和不足。

　　【主要測評要素】自我認知能力

　　【參考解析】

　　自我認知類型的題目是事業(yè)單位面試考試中的�？碱}型，考生在答題時要注意答題原則是，這種類型的題目考查要結(jié)合自己所報考的崗位特征，其實所回答的內(nèi)容就是要告訴考官這個崗位是最適合我的，我是最適合這個崗位的。即告訴考官我是一個什么樣的人，為什么考官要選擇我而不選擇其他人。

　　針對這道題所提出的優(yōu)缺點，提供給大家的解題思路是：1、回答時分點論述，可以選擇三個優(yōu)點一個缺點。每個優(yōu)點后面最好可以跟一個事列相作證。2、有選擇的說自己的缺點，無傷大雅的缺點可以說，對自己工作不利的缺點絕不能說。3、優(yōu)點要和職位匹配。

　　常見的優(yōu)點有，在思想上，具有較強的進取精神和良好的開拓創(chuàng)新意識，具有較強的團結(jié)協(xié)作意識和溝通意識;在知識上，專業(yè)基本功扎實，具備良好的知識基礎(chǔ)，了解崗位需要的知識，具有較深厚的崗位知識背景;在經(jīng)歷上，曾有過與崗位相關(guān)的實踐經(jīng)驗，做事善始善終，敢于挑戰(zhàn)自我，面對困難時具有迎難而上的勇氣;在能力上，學習能力強，能通過各種途徑充實自己，辦事講究效率，干事干凈利落，做事堅決果斷，具有較強的分析問題能力和實踐能力;在性格上，心地善良，具有同情心，樂于助人，具有良好的服務(wù)意識，勤儉樸素，吃苦耐勞。

　　盡量避免的優(yōu)點有：去遵紀守法，無不良記錄;善于揣摩別人的心思;藝術(shù)氣質(zhì);有抱負，志向遠大;凡事都有自己的見解，絕不親信別人的見解;我太要求完美，自我要求太嚴格……

　　可以說的缺點有：缺少工作經(jīng)驗;對社會實際缺少深入了解，看問題不夠全面;缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃能力;遇大事不夠沉著冷靜，容易緊張，遇到緊急情況不能當機立斷;辦事靈活性不夠(說明原則性很強)。

　　不便說的缺點有：作為優(yōu)點的缺點;致命的缺點;非常具體的缺點;和公職人員職業(yè)嚴重對立的缺點等。

　　第二題：新員工工資少，工作量大，和老員工比看似不符合按勞分配，你怎么看?

　　【主要測評要素】綜合分析能力

　　【參考解析】

　　這道題考察考生的綜合分析能力，考生可以按照“開題表態(tài)-分析-對策提升”這個思路進行答題。

　　首先社會上很多工作確實存在這種現(xiàn)象，新入職的員工工資比較少，工作量也大。老員工看上去工作相對輕松，隨著經(jīng)驗的積累，工資也有所增長，但是這種情況是正常的，符合按勞分配的原則。

　　會發(fā)生這種情況的原因主要有：新員工剛?cè)肼�，很多需要接受單位的職業(yè)培訓，還并不能給單位帶來經(jīng)濟效益，所以工資相對較少。同時剛?cè)肼殞κ诸^上的工作還有很多不熟悉的地方，所以處理起工作來，耗費的時間和經(jīng)歷難免多一些，所以給人感覺工作量大而工資少。老員工由于在崗位時間相對較長，處理起相關(guān)工作時比較熟悉，所以耗時較短。而且老員工給單位創(chuàng)造的經(jīng)濟效益更多，所以給予的工資也相對較多。

　　作為剛剛走入職場的新人，要本著學習的態(tài)度，眼光要放長遠，不要只一味關(guān)注眼前的薪資，應(yīng)趁著年輕在崗位上應(yīng)該多學習一些知識，提升自身能力，后面自然會有所回饋。

　　第三題：談?wù)勀愕奈磥砉ぷ饕?guī)劃。

　　【主要測評要素】自我認知能力

　　【參考解析】

　　這同樣是一道自我認知的能力題目。針對未來的工作規(guī)劃，考生可以嘗試用“十字方針：了解;適應(yīng);學習;實干;總結(jié)”

　　剛走上工作崗位先要了解崗位的工作情況，了解日常工作任務(wù)，了解處理工作的基本流程，了解身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)。當了解工作崗位的基本情況之后，自己要適應(yīng)崗位的日常工作生活，調(diào)整好自己的心態(tài)，做好從自己個人到工作人員的身份轉(zhuǎn)變。在這個過程中還要不斷學習相關(guān)的工作技能，比如積極參加單位組織的培訓，學習各種業(yè)務(wù)知識，提高自己的工作能力。然后在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地工作，只有實干才能出成績。

　　最后可以進行總結(jié)提升，將自己的個人理想和工作規(guī)劃進行結(jié)合答題。