【材料】

　　2016年9月，有消息曝出，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以口頭傳達的方式要求全體員工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不會有任何形式的補貼。所謂的“996工作制”是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。消息一出迅速在互聯(lián)網(wǎng)上掀起一番激烈討論。事實上，實行類似制度的遠不只這一家企業(yè)。

　　【解析】

　　從法律的角度來看，《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;企業(yè)加班需要與勞動者協(xié)商，但最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且，加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴格實施。所以，從勞動者的權(quán)益保護來看，996工作制存在涉嫌違法的規(guī)定。

　　一些經(jīng)營情況不太好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了“開源節(jié)流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競爭力員工自己走人。由于目前我國的勞動保障情況并不盡如人意，企業(yè)鉆這樣的空子成本很低。

　　近年來，互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)員工猝死事件，而關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司“過勞死”的爭議一直存在。長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀，從業(yè)人員的健康狀況也成為社會關(guān)注的焦點。

　　第一，有關(guān)部門要運用法律的力量為勞動者撐腰。要為弱勢的勞動者撐腰，讓踐踏法律者付出應(yīng)有的代價，積極主動作為，加大執(zhí)法力度，還勞動者一個風(fēng)清氣正的就業(yè)環(huán)境。

　　第二，企業(yè)要做到人性化管理，實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)的“加班文化”在我國雖然很普遍，但人非機器，需要有工作之外的家庭生活、娛樂休閑，這是員工的合法權(quán)益。