事業(yè)單位面試會通過一些題目來考查考生是否具備崗位所要求的形象、心理素質(zhì)和能力，為了使回答題目的內(nèi)容更加真實，往往需要舉一些例子來佐證，特別是在一些自我認(rèn)知和哲理類題目中。很多考生并不能生動的、有針對的舉出例子，甚至是一些考生本來是一個“很有故事”的人，但遇到講故事的時候卻不知從何說起了。因此，下面我就“怎樣舉好例子”來作一些簡單的分享。

　　第一，例子要勤于積累。對于很多考生而言，遇到題目知道要舉一些例子，但是腦子里面就是沒有“貨”，這個時候怎么辦呢?只能是平常多積累多思考，一般而言事業(yè)單位面試所需要的例子大致來源于三個方面：一是名人的故事;二是一些社會現(xiàn)象;三是自己的經(jīng)歷。對于名人故事和社會現(xiàn)象而言，同學(xué)們就必須要養(yǎng)成閱讀積累的習(xí)慣，特別是多關(guān)注一些感動中國人物的事跡，這些正能量的實例在很多題目中都可以通用;如果要舉一些自身的經(jīng)歷，就需要考生在備考時將自己難忘的、轉(zhuǎn)折性的、重大的一些成功或失敗的例子進(jìn)行梳理。這樣才能使自己在考場上言之有物。

　　第二，例子講述要精、要全。所謂“精”是指例子不宜太長太細(xì)，簡要描述即可;所謂“全”是指例子雖然要簡單描述，但必須要完整，必須抓住例子最能打動人的地方，采用具有感染力的語言講述出來，以引起考官注意，進(jìn)而引發(fā)考官共鳴。我們其實很容易發(fā)現(xiàn)，同樣一個故事，不同的人講出來給人的感覺是不一樣的，原因就在于會將故事的人能突出故事中的一些“矛盾”，抓住聽眾的耳朵。這就需要考生多看、多練、多講。

　　第三，選取例子要適當(dāng)。舉例子并不是瞎舉，而是與題目或你所表達(dá)的意思相匹配的，如果你想表達(dá)的是“刻苦”，那么你所舉例子必須以刻苦為主題進(jìn)行選取，在描述時也應(yīng)該重點(diǎn)突出“當(dāng)時情景的艱苦，和自己所做的努力”，那么就會更加吸引人了。此外，在題目回答時一些過于負(fù)面、不陽光、可能引起考官反感的例子不要舉進(jìn)來。如果要舉自己一些負(fù)面的例子，最好的是故事講完后說說你充分認(rèn)識到以前的錯誤，并已經(jīng)改正了。否則，例子不如不舉。