北京將首次以聘任制的形式，面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員，年薪不低于20萬元。雙方將簽訂書面合同，首批聘期為2至3年，年度績效考核不合格的可被解聘。

　　聘任制公務(wù)員并非新生事物，近年廣東、廣西、遼寧、上海、福建等地都有試點。公務(wù)員聘任制的出發(fā)點，無非是一是引入競爭機制“能上能下”，增強公務(wù)員隊伍的生機與活力;二是運用合同機制“能進能退”，提高人力資源的使用效率。

　　但是，雖說在試點時強調(diào)從制度上打破公務(wù)員“鐵飯碗”，但其實我們很少看見被打破的碗。深圳從2007年就開始試點，但截至目前，深圳市 2010年后大批入職的聘任制公務(wù)員中，還沒有被辭退者。“一入公門，終身不愁”，盡管《公務(wù)員法》也有關(guān)于辭退的原則性規(guī)定，但真正遭辭退的公務(wù)員卻是鳳毛麟角。

　　要想讓聘任制對公務(wù)員“鐵飯碗”造成現(xiàn)實沖擊，很根本的還是要盡快建立公務(wù)員退出機制。

　　進一步看，目前的聘任制公務(wù)員試點工作，都是官方在操作，而真正有發(fā)言權(quán)的民眾倒成了看客。但如果改革還是“保守自閉”，這種圈內(nèi)改革往往會被長官意志左右，或是被利益群體把持決策，很容易導(dǎo)致“換湯不換藥”。

　　因此，只有公眾能夠加入到聘任制的評價當(dāng)中，聘任制才有真正的意義，才能發(fā)揮真正的作用，而公眾評價如果能夠決定公務(wù)員的去留，那么其必然會更加努力地服務(wù)于公眾，更好地從事本職工作。其實，在發(fā)達國家，一個公務(wù)員不勤政廉潔;不作為，民眾隨時可以投訴，提出彈劾和解職意見。