海南事業(yè)單位面試培訓(xùn)：職位匹配技巧
 

　　職位匹配技巧：角色定位

　　公務(wù)員是服務(wù)社會、服務(wù)人民，保障社會文明進步、公平正義、有序運轉(zhuǎn)的執(zhí)行者、操作者和守衛(wèi)者。公務(wù)員的面試，就是要求我們在回答問題的時候，把自己定位在公務(wù)員的立場上，真正用一個公務(wù)員的心態(tài)去考慮問題，解決問題，有公務(wù)員的視野和思維方式。

　　公務(wù)員考試對考生最基本的要求就是政治性，所以一旦出現(xiàn)了立場錯誤，幾乎等同于在考場宣布“主動放棄”。下面，我們看幾個真實的答題案例。

　　例如，某次面試中有這樣的一道題：

　　近幾年考公務(wù)員變得越來越熱，甚至有的地方報考比例已經(jīng)達到了200∶1，造成了“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。請你分析一下產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因以及解決的辦法。

　　我們能找到哪些原因呢?比較容易想到的是公務(wù)員工作很有吸引力，當前就業(yè)壓力大，等等。如果我們現(xiàn)在拋開答題這個背景，僅僅就事論事，那剛才說到的原因都沒錯。

　　但是，我們千萬不要忘記了自己就是這千軍萬馬中的一員。報考熱的原因恰恰就是你自己的報考動機!

　　我們剛才說到的第一個原因是公務(wù)員工作有吸引力，無外乎就是待遇、穩(wěn)定性、福利、社會地位等方面了，那也就意味著你自己其實也是沖著公務(wù)員的豐厚物質(zhì)條件才來報考的。我們已經(jīng)學(xué)過了自我認知，這種報考動機意味著什么，大家應(yīng)該心知肚明了。

　　我們說到的第二個原因是就業(yè)壓力大，也就是說因為工作很難找所以我們才來考公務(wù)員。這個邏輯說明了什么問題呢?只能有兩個答案：一是報考公務(wù)員的人都是被其他工作所淘汰的次品，二是公務(wù)員考試沒什么技術(shù)含量，在就業(yè)形勢嚴峻的情況下自己最容易被錄取。那么，你對于公務(wù)員考試的態(tài)度已經(jīng)一覽無余了。

　　通過上面兩個例子，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不同的答案折射出來的價值理念有著本質(zhì)的差異。公務(wù)員考試的題目，其實就是在考我們到底有沒有這種判斷對與錯的鑒別力。

　　那么，如何才能真正地“職位匹配”呢?這就需要做好“角色定位”。

　　1.正確的角色定位，首先體現(xiàn)在擁有深厚的職業(yè)情感。

　　考生首先要對從事公務(wù)員工作有深厚的熱情和堅定的態(tài)度。職業(yè)情感具有極大的持續(xù)性，一個人只有樹立了公務(wù)員工作的光榮感，產(chǎn)生了對公共事業(yè)的熱情，才能堅守在公務(wù)員崗位上服務(wù)于民;職業(yè)情感又和人的意志相聯(lián)系，一個人只有以公務(wù)員工作為樂，有事業(yè)進取心，他才不會向困難屈服，從而堅持不懈，努力奮進。

　　2.正確的角色定位，必須依賴于清晰的崗位認知。

　　崗位認知包括兩個方面：一是崗位職責(zé)，也就是報考崗位承擔(dān)著怎樣的責(zé)任和義務(wù)，牢記八個字“以事為先、以人為本”;二是任職要求，想要勝任這個崗位的工作，需要具有哪些素質(zhì)和能力。我們可以通過理論積累來培養(yǎng)自己的公務(wù)員定位意識。比如說平時多看一些國家政策方針、熱點評論等，之后嘗試著用自己的話將核心內(nèi)容表述出來，千萬不可生搬硬套、死記硬背。當這些東西融會貫通以后就會成為我們自己的語言，我們在考慮問題的時候會不由自主地按照這樣的方式去思考問題。

　　3.正確的角色定位，應(yīng)該建立在“職位匹配”的基礎(chǔ)之上。

　　做好崗位認知并不難，但是想要匹配卻并不容易。這就需要我們在面試之前做足工作，充分了解這個崗位所需要具備的條件，然后將自己的優(yōu)勢進行整合，針對崗位需求說明自己的優(yōu)勢。盡可能使自己所介紹的內(nèi)容都同本崗位的要求絲絲相扣、嚴絲合縫，既精簡又準確。

　　下面介紹一種方法，大家需要完成兩個步驟的工作。

　　第一步，進行自我梳理，將自己的優(yōu)缺點羅列出來。

　　第二步，進行職位梳理，篩選出對面試答題有意義的職位信息進行匯總。