恐怕這不單單是轉(zhuǎn)制成本的資金來源未有著落,如果僅僅是個(gè)人賬戶上沒有累積基金,相對(duì)來說還好辦,關(guān)鍵在于無法消除人們基于現(xiàn)實(shí)的利益落差而形成的比較所導(dǎo)致的對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的抵觸。在現(xiàn)有的幾種養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中,公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇最好,事業(yè)單位其次,企業(yè)第三。就改革的難易程度而言,選擇事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老并軌試點(diǎn),不是不可以,但必須對(duì)收益最大的公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)有一個(gè)說法。假如拿事業(yè)單位“開刀”,要他們和企業(yè)并軌,而公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)還“一枝獨(dú)秀”,其改革遲遲沒有說法,事業(yè)單位工作人員當(dāng)然會(huì)不樂意。因此,即使解決了轉(zhuǎn)制成本的資金來源,人們也會(huì)反對(duì)改革——除非強(qiáng)制推行試點(diǎn),但強(qiáng)制推行又會(huì)滋生出一些不必發(fā)生的事情出來。

　　所以,問題的關(guān)鍵在于,國家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革,一定要有個(gè)明確表態(tài),制定出一個(gè)時(shí)間表。往大里講,每個(gè)人都是國家的公民,權(quán)利平等,不能在事關(guān)個(gè)人晚年生活的養(yǎng)老保險(xiǎn)上分三六九等。我們承認(rèn)歷史形成的權(quán)利差距,但是這種差距不能無限延續(xù)下去。

　　要改革自己自然有些痛苦,然而,不將公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌,不但事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革推行不下去,而且在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,公務(wù)員的這個(gè)制度特權(quán)勢必會(huì)激起其他群體的反感。因此,從國家利益考慮,應(yīng)該秉持對(duì)歷史負(fù)責(zé)的精神,對(duì)公務(wù)員的養(yǎng)老改革有個(gè)說法和規(guī)劃。就此而言,廣大網(wǎng)民對(duì)延遲退休年齡的反對(duì)意見,我認(rèn)為意義不在他們提出的具體理由,而是讓主管部門看到,社會(huì)對(duì)一部分群體所擁有的養(yǎng)老保險(xiǎn)特權(quán),是有不小意見的。

　　如何設(shè)計(jì)一個(gè)讓各方群體都滿意的延遲退休年齡方案,需要我們集思廣益;推進(jìn)養(yǎng)老制度的改革,最終使各群體的養(yǎng)老做到制度平等,則不僅需要智慧,更需要決心。

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