2012平頂山汝州事業(yè)單位招聘人數275名，根據汝州事業(yè)單位招聘筆試成績，按擬招聘人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。汝州事業(yè)單位招聘面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。汝州事業(yè)單位面試即將來臨，為了使廣大考生高效備考汝州事業(yè)單位面試，河南華圖特精選面試資料。

　　參觀接待

　　例題：

　　單位一個業(yè)務涉及保密性問題，兄弟單位前來參觀考察，你怎么安排?

　　參考思路：

　　<破題>

　　兄弟單位來參觀考察是對本單位工作成果的肯定，同時也是一次交流和學習的機會，所以我要認真地組織這次參觀考察，同時還要做好保密工作，不給單位造成損失。

　　<應對>

　　準備：因為這次參觀涉及單位的業(yè)務秘密，所以在接待前我要對業(yè)務涉密人員召開一次會議，以確保參觀過程中本單位業(yè)務秘密不外泄，同時還要針對參觀考察人員的具體情況進行有針對性的安排。

　　實施：，確定具體參觀的人員，包括人員的組成、職位、性別、年齡等，安排接待人員。為了防止本單位的業(yè)務機密外泄，制定具體的參觀路線的同時安排具體的陪同人員，以及安保人員，制定資金計劃，將計劃交給領導審批，并根據領導的意見進一步改善完成計劃。第二，落實資金和具體的人員安排，舉行一次歡迎儀式，歡迎各位領導同事來我單位指導學習。第三，具體安排兄弟單位的領導和同事進行參觀考察，按照事先制定好的計劃，具體落實事先安排好的路線和陪同人員，協(xié)調好參觀活動，確保參觀活動的順利開展。第四，參觀完畢后，舉行一次歡送會，歡送來訪人員，并合影留戀作為交流的見證。后，做好收尾工作。

　　總結：將工作進行總結，向領導匯報，并積極總結此次活動的得失，以提高自身能力，并供其他同事組織類似活動時參考。

　　參觀接待的準備階段：

　　• 掌握要接待人員的基本情況，包括單位、姓名、職務、性別、民族、人數、來訪目的和要求、日程安排等;

　　• 事前安排好食宿、交通;

　　• 確定工作人員及經費預算;

　　• 制定接待計劃并報領導審批及修改;

　　• 通知及協(xié)調有關部門落實接待計劃。