2012平頂山汝州事業(yè)單位招聘人數(shù)275名，根據(jù)汝州事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。汝州事業(yè)單位招聘面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。汝州事業(yè)單位面試即將來(lái)臨，為了使廣大考生高效備考汝州事業(yè)單位面試，河南華圖特精選面試資料。

　　會(huì)議組織

　　例題：

　　你是某市政府的一名工作人員，你市發(fā)生出租車大罷工事件，市領(lǐng)導(dǎo)要和出租車司機(jī)見(jiàn)面，讓你組織見(jiàn)面會(huì)，請(qǐng)問(wèn)你如何組織?在組織過(guò)程中，你認(rèn)為應(yīng)該注意哪些方面?

　　參考思路：

　　<破題>

　　以見(jiàn)面會(huì)這種方式處理出租車司機(jī)罷運(yùn)事件，彰顯了服務(wù)型政府的理念，也是政府直接了解輿情，切實(shí)聽(tīng)取社會(huì)呼聲的重大舉措，而精心組織這次見(jiàn)面會(huì)就顯得格外重要。

　　<應(yīng)對(duì)>

　　準(zhǔn)備：我事先將通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，對(duì)此次事件進(jìn)行客觀而全面的調(diào)查，掌握罷工的基本原因和情況，并收集整理周邊城市出租車運(yùn)營(yíng)情況的資料，以便借鑒更好的解決問(wèn)題。然后就見(jiàn)面會(huì)的內(nèi)容、規(guī)模、目的、意義及形式，地點(diǎn)和時(shí)間，參加見(jiàn)面會(huì)的相關(guān)人員等制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。其次，成立工作小組，分工合作。通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段對(duì)此次見(jiàn)面會(huì)的內(nèi)容、目的和意義做充分的宣傳，形成良好的社會(huì)氛圍，為見(jiàn)面會(huì)的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備。聯(lián)系出租車司機(jī)代表，與會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員，下達(dá)通知并印發(fā)相關(guān)資料。會(huì)場(chǎng)可以選擇在市政府，一方面凸顯政府對(duì)此事的高度重視;另一方面，勞資雙方可能意見(jiàn)相左，爭(zhēng)執(zhí)會(huì)比較激烈，在市政府展開(kāi)，便于維持秩序。在會(huì)場(chǎng)布置方面，座位的安排和布置上，要傳達(dá)政府公開(kāi)、平等、執(zhí)政為民的理念，讓出租車司機(jī)代表感受到政府的誠(chéng)心。

　　實(shí)施：在實(shí)施階段，保持工作小組間的聯(lián)系和溝通，維持會(huì)場(chǎng)秩序，確保人員安全，為見(jiàn)面會(huì)提供良好和諧的環(huán)境。邀請(qǐng)媒體工作者對(duì)見(jiàn)面會(huì)的過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)的報(bào)道。協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)氣氛，盡量多的為出租車代表創(chuàng)造發(fā)言機(jī)會(huì)，并詳細(xì)記錄代表發(fā)言內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)指示，以便解決問(wèn)題。

　　總結(jié)：就見(jiàn)面討論的具體內(nèi)容、取得的成果通過(guò)媒體手段及時(shí)向社會(huì)公布，讓群眾時(shí)間了解情況�？偨Y(jié)會(huì)議工作，落實(shí)會(huì)議精神，形成書(shū)面報(bào)告向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。