2012平頂山汝州事業(yè)單位招聘人數(shù)275名，根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。汝州事業(yè)單位面試即將來(lái)臨，為了使廣大考生高效備考汝州事業(yè)單位面試，河南華圖特精選面試資料。

　　人際溝通總結(jié)

　　1、為人處世的基本原則

　　誠(chéng)實(shí)原則;

　　守信原則;

　　理解原則;

　　寬容原則;

　　幫助原則。

　　2、行政機(jī)關(guān)常用的為人處事規(guī)則

　　與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派;正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異;保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

　　3、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系：

　　(1)能干和肯干，誠(chéng)實(shí)而不弄權(quán);

　　(2)善于提出補(bǔ)充意見(jiàn)而不以正確者自居;

　　(3)公正無(wú)私，不搬弄是非，謙虛謹(jǐn)慎;

　　(4)受到批評(píng)能不急不怨;

　　(5)辦事要忠于領(lǐng)導(dǎo)意圖，熟悉、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)。

　　4、與同事的關(guān)系：

　　(1)意見(jiàn)發(fā)生分歧時(shí)要及時(shí)溝通，不背后議論;

　　(2)要有主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的勇氣和精神，不能推過(guò)攬功;

　　(3)要善于發(fā)現(xiàn)同事的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人;

　　(4)不計(jì)較個(gè)人得失，有忍讓精神。