2012平頂山汝州事業(yè)單位招聘人數275名，汝州事業(yè)單位面試根據筆試成績，按擬招聘人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。汝州事業(yè)單位面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。汝州事業(yè)單位面試即將來臨，為了使廣大考生高效備考汝州事業(yè)單位面試，河南華圖特精選面試資料。

　　(四)人際溝通類答題思路

　　1、與領導

　　(1)堅決服從領導，維護領導權威：

　　堅決服從領導;遇事不善作主張，一級對一級負責;不犯“抗上”低級錯誤。

　　(2)當好領導的參謀和助手

　　為領導分責、緩沖、匡正;敢向領導近忠言;妥善處理領導監(jiān)督的矛盾：遵循時間先后、職務高低、實效大小、兼顧左右、事前影響、適當緩辦原則。

　　2、與下級

　　(1)樹立形象做表率;

　　(2)充分信任和尊重;

　　(3)要及時表揚和教育;

　　(4)關心體貼;

　　(5)要冷靜。

　　3、與同事

　　(1)合作共事;

　　(2)寬以待人;

　　(3)以大局為重;

　　(4)求同存異;

　　(5)正確看待榮譽;

　　(6)寬容忍讓。

　　4、與單位部門或兄弟單位

　　(1)多表揚，多擔當;

　　(2)多支持，多幫助;

　　(3)多致謝，多感恩。

　　5、與親友

　　(1)堅持原則;

　　(2)不忘舊情;

　　(3)理解原則;

　　(4)溝通原則。