2.外部因素

　　相對(duì)于可控的內(nèi)部因素來說，外部因素具有不可控性。在事業(yè)單位面試中，考生可以了解到的外部因素包括其他考生即競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的自然情況，考官的組成，報(bào)考單位的具體情況等。對(duì)這些因素的了解可以讓考生做到“知己知彼”，從而做到心中有數(shù)。雖然這些因素不可控制，完全是客觀存在的，但是如果你對(duì)此有清醒的認(rèn)識(shí)而別人沒有，那么，這就為你積累了一定的優(yōu)勢(shì)。這也有助于對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更加全面。

　　所以，客觀、清醒地分析現(xiàn)在是完全有必要的，合理地分析內(nèi)部因素和外部因素，利用系統(tǒng)思維的方式對(duì)自己加以總結(jié)和了解，更加有利于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

　�。ㄈ�）科學(xué)、合理地規(guī)劃未來

　　全面地了解自己還包括給自己的未來進(jìn)行合理的定位，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，科學(xué)合理地規(guī)劃未來，這對(duì)于考生來說至關(guān)重要�，F(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克認(rèn)為，人一定要避免“活動(dòng)陷阱”，不能只顧低頭拉車，而不抬頭看路，最終忘了自己的主要目標(biāo)。對(duì)于事業(yè)單位工作人員來說，善于管理自己是一項(xiàng)重要的，或者說是必備的素質(zhì)。任何工作首先要做的就是自我管理。而在面試過程中，對(duì)未來的規(guī)劃也是極其重要的一項(xiàng)考查標(biāo)準(zhǔn)。比如，在以往的面試題中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問題：“請(qǐng)問你如何規(guī)劃自己的未來？”“現(xiàn)在的工作比較艱苦，你會(huì)不會(huì)提出辭職或調(diào)離？”很多類似試題意在考查考生的求職穩(wěn)定性，考生如果對(duì)自己的未來沒有一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃，則很難出色回答這樣的試題。

　　在規(guī)劃未來時(shí)，首先，要明確自己的方向，最好能向考官說明今后要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；其次，要注意目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性，有些考生目標(biāo)遠(yuǎn)大，但是不切實(shí)際，會(huì)給考官一種好高騖遠(yuǎn)的感覺，因此最好將長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)相結(jié)合，逐步實(shí)現(xiàn)；再次，還要注意目標(biāo)要與職位相關(guān)，不能說所報(bào)考的是秘書崗位，而自己的目標(biāo)是成為科學(xué)家；最后，要表明自己為了達(dá)到目標(biāo)，所要作出努力的決心，也許過程很漫長(zhǎng)，但是自己一定會(huì)潛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

　　在面試時(shí)，考生能否對(duì)自己作出公正、客觀的評(píng)價(jià)，往往可以表現(xiàn)出一個(gè)人的品質(zhì)特征、性格特點(diǎn)，并在很大程度上影響著考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)。因?yàn)橐粋�(gè)無法完整認(rèn)識(shí)自己的人，很可能不知道自己未來的工作將如何進(jìn)行，從一定程度上來說，這決定了面試的成敗。