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編制控制數(shù)和正式在編在國家機關、事業(yè)單位等組織機構的人員管理中存在顯著的差異。以下是對這兩者的詳細比較：

一、定義與性質

編制控制數(shù)：

定義：編制控制數(shù)是指上級主管部門根據(jù)事業(yè)單位的實際工作需要，對其人員經費、編制數(shù)等進行的總量控制。它體現(xiàn)了事業(yè)單位人員編制和經費的總量控制，是上級部門對事業(yè)單位進行宏觀調控的重要手段。

性質：編制控制數(shù)具有臨時性和動態(tài)調整性，可以根據(jù)事業(yè)單位的實際情況和工作需求進行調整。

正式在編：

定義：正式在編是指國家核定的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等機構的編制數(shù)額。這些編制數(shù)額是固定的，一般只在機構撤銷或合并時才會調整。

性質：正式在編具有穩(wěn)定性和長期性，為人員提供了穩(wěn)定的職業(yè)保障和福利待遇。

二、人員來源與待遇

編制控制數(shù)：

人員來源：編制控制數(shù)人員通常通過公開招聘、調入、轉任等方式取得。

待遇：編制控制數(shù)人員的待遇一般參照當?shù)赝�類事業(yè)單位或企業(yè)的標準執(zhí)行，可能低于正式在編人員。同時，他們可能不享受公務員身份和相關的福利待遇。

正式在編：

人員來源：正式在編人員一般通過公開考試、選拔等方式取得，這些考試通常具有更高的競爭性和選拔性。

待遇：正式在編人員享受國家有關規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，包括社會保障、住房公積金、養(yǎng)老金等。此外，他們還享有公職人員的身份和相關的法律保障。

三、管理與晉升

編制控制數(shù)：

管理：編制控制數(shù)人員的管理一般由事業(yè)單位自行負責，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)定進行日常管理和考核。

晉升：編制控制數(shù)人員的晉升和職稱評聘按照事業(yè)單位的規(guī)定執(zhí)行，可能受到編制數(shù)量和崗位設置的限制。

正式在編：

管理：正式在編人員的管理由國家機關、事業(yè)單位主管部門負責，具有更加規(guī)范和嚴格的管理體系。

晉升：正式在編人員的晉升和職稱評聘按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，享有更多的職業(yè)發(fā)展機會和保障。

四、合同與流動性

編制控制數(shù)：

合同：編制控制數(shù)人員與事業(yè)單位簽訂聘用合同，合同期限和解除方式可能因地區(qū)和單位政策的不同而有所差異。

流動性：編制控制數(shù)人員的職位調動通常受到一定限制，如只限本縣內調動等。

正式在編：

合同：正式在編人員與事業(yè)單位簽訂的是正式的聘用合同或勞動合同，具有更高的法律保障。

流動性：正式在編人員一般不受區(qū)域限制，可以根據(jù)工作需要和組織安排進行調動。

綜上所述，編制控制數(shù)和正式在編在定義、性質、人員來源與待遇、管理與晉升以及合同與流動性等方面都存在顯著的差異。這些差異使得兩者在人員管理和職業(yè)發(fā)展上具有不同的特點和優(yōu)勢。

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