【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年新鄉(xiāng)輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘工作人員35名公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

2022年新鄉(xiāng)輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘工作人員35名公告

2022年新鄉(xiāng)輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘工作人員35名公告

2022-11-20 10:08:16 河南事業(yè)單位考試網(wǎng) //ha.huatu.com/sydw/ 文章來(lái)源：輝縣人社公眾號(hào)

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根據(jù)輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作需要和人員崗位空缺情況，經(jīng)輝縣市委、市政府研究決定，輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員公開(kāi)競(jìng)聘工作人員35名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)聘工作人員崗位、范圍及資格條件

(一)競(jìng)聘崗位

輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)下設(shè)5個(gè)機(jī)構(gòu)，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、招商服務(wù)局、財(cái)稅金融局、規(guī)劃建設(shè)局。

本次競(jìng)聘工作人員35名，具體競(jìng)聘崗位及要求詳見(jiàn)《2022年輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)聘一覽表》(附件1)。

(二)競(jìng)聘人員范圍及聘任后身份

競(jìng)聘范圍為輝縣市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(財(cái)政全供人員，差補(bǔ)人員，在編在崗自籌人員，教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)局屬事業(yè)單位，學(xué)校、醫(yī)院除外)。

聘任后列入事業(yè)全供開(kāi)支。

(三)競(jìng)聘資格條件

1.競(jìng)聘人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，具備與競(jìng)聘崗位相匹配的專業(yè)要求和資格條件;

2.競(jìng)聘人員上一年度考核為稱職(合格)以上等次;

3.身體健康;

4.女年齡為40周歲以下(1981年11月1日以后出生),男年齡為45周歲以下(1976年11月1日以后出生);一般應(yīng)具有全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或單位工作經(jīng)歷;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)工作能力，思維活躍，身體健康，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作。

(四)相關(guān)要求

1.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的;

(2)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查的;

(3)其他不符合報(bào)名條件的。

2.資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消競(jìng)聘資格。

二、競(jìng)聘程序及有關(guān)要求

本次競(jìng)聘程序按照單位集中報(bào)名或個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名方式

報(bào)名采取單位集中報(bào)名或個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間截止至2022年11月23日下午17:00

2.報(bào)名地點(diǎn)：輝縣市勞動(dòng)司法大廈513房間

3.報(bào)名提交材料：

(1)《報(bào)名登記表》(附件2)一式二份，近期2寸藍(lán)底證件照2張;

(2)本人二代身份證原件和復(fù)印件1份;

(3)畢業(yè)證原件和復(fù)印件1 份;

(4)學(xué)歷認(rèn)證電子注冊(cè)備案表;

(5)單位同意報(bào)考證明;

(6)《誠(chéng)信承諾書》(附件3)。

(二) 面 試

通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入面試，具體面試工作另行安排。

面試重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。實(shí)際參加面試人員形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到報(bào)考同級(jí)別形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試人員面試成績(jī)的加權(quán)平均分，達(dá)不到平均分的不列為考察對(duì)象。面試結(jié)束后按照崗位數(shù) 1:1 的比例從高分到低分確定考察對(duì)象，比例末位并列的通過(guò)再次面試的方式解決。

(三)組織考察

根據(jù)面試結(jié)果對(duì)進(jìn)入考察范圍的人選進(jìn)行實(shí)地考察或背景調(diào)查，因考察不合格或主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。

(四)確定結(jié)果及公示

根據(jù)考察情況，經(jīng)履行有關(guān)程序后，確定擬聘任人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(五)聘任

1.公示期滿無(wú)異議的，由輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)與其簽訂聘任合同，每次聘期為三年。聘用合同一式三份，聘用單位與聘用人員各執(zhí)一份，一份存入聘用人員崗位檔案。每次聘期內(nèi)，根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)可進(jìn)行聘用人員交流、調(diào)整并重新簽訂聘用合同。每次聘期屆滿后，由管委會(huì)對(duì)其進(jìn)行全面客觀公正的工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用。

2.聘用至管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員的年度考核工作由人事部門按管理權(quán)限商管委會(huì)開(kāi)展，個(gè)人考核表由管委會(huì)及時(shí)存入崗位檔案。

3.管委會(huì)為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位聘用人員建立個(gè)人崗位檔案并妥善管理。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位聘用人員調(diào)出或離職時(shí)，將其崗位檔案一并放入原身份檔案，按原檔案存放途徑進(jìn)行管理。

4.本著“公平、公正”和“人崗相適”的原則，管委會(huì)內(nèi)部現(xiàn)有工作人員全員參與競(jìng)聘，競(jìng)聘資格條件可適當(dāng)放寬。落聘人員由組織、編辦、人社等部門妥善安置，工資按原有工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不享受《輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬制度及績(jī)效考核管理制度》的相關(guān)政策。

(六)聘任后的管理

1.聘任后身份管理

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用至管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)后，編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實(shí)際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離。在管委會(huì)工作期間原職級(jí)隨體制內(nèi)檔案封存，執(zhí)行開(kāi)發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度;職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，本人檔案按照原身份詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級(jí)變化和工資調(diào)整情況。

職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，也符合原身份職務(wù)、崗位等級(jí)變動(dòng)條件，且在管委會(huì)任同級(jí)職務(wù)滿3 年以上的，視期滿考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)、崗位需求等情況按照實(shí)際職務(wù)或檔案記錄職務(wù)辦理調(diào)出手續(xù)。任職未滿3年的按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位等級(jí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在管委會(huì)工作期間到齡退休的，原則上由管委會(huì)辦理退休手續(xù)，一般不再辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。

管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位聘用人員在聘期內(nèi)辭職或解聘的，其聘任職務(wù)和聘用崗位管理終止。

2.聘任后薪酬管理

被聘用人員薪酬統(tǒng)一按《輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬制度及績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。薪酬總額包括崗位基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。崗位基本工資按全市各對(duì)應(yīng)管理崗位平均全額工資水平的120%確定;績(jī)效工資總量由輝縣市政府每年根據(jù)上一年度全省開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展水平考核結(jié)果進(jìn)行核定，考核為“合格”的按照基本工資總量的20%發(fā)放，考核為“良好”的按照基本工資總量的30%發(fā)放，考核為“優(yōu)秀”的按照基本工資總量的50%發(fā)放。崗位基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資按考核結(jié)果以獎(jiǎng)金的形式年終發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行;超額完成目標(biāo)任務(wù)、排名晉位爭(zhēng)先、有重大招商成果和突出貢獻(xiàn)的另發(fā)獎(jiǎng)金。

三、其他事項(xiàng)

報(bào)名人員應(yīng)按照輝縣市疫情防控相關(guān)要求予以配合，凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

本次競(jìng)聘由輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0373—6228580 15603737026 18738323091

監(jiān)督電話:0373—6233957

附件：2022年輝縣市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘專業(yè)崗位工作人員公告(附件1-3).doc

輝縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年11月15日

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