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按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，下列情形中用人單位可單方解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?/p>

A.張某盜取公司商業(yè)機(jī)密，并高價(jià)賣(mài)給對(duì)手公司

B.陳某在A公司任職，并同時(shí)與B公司簽訂勞動(dòng)合同，造成A公司工作任務(wù)無(wú)法完成

C.李某在試用期間被證明不符合錄用條件

D.王某因交通肇事逃逸致人死亡被追究刑事責(zé)任

【答案】ABCD

【解析】第一步，本題考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。

第二步，根據(jù)2013年版《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)屬于第三項(xiàng)情形。B項(xiàng)屬于第四項(xiàng)情形。C項(xiàng)屬于第一項(xiàng)情形。D項(xiàng)屬于第六項(xiàng)情形。

因此，選擇ABCD選項(xiàng)。

【拓展】根據(jù)2013年版《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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