【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：根據(jù)雙因素理論，只要有良好的薪酬和融洽的公司內(nèi)部人際關(guān)系，員工就會(huì)有良好的工作積極性。()，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)雙因素理論，只要有良好的薪酬和融洽的公司內(nèi)部人際關(guān)系，員工就會(huì)有良好的工作積極性。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

解析

第一步，本題考查管理學(xué)基本原理知識(shí)。

第二步，雙因素理論是由美國心理學(xué)家赫茨伯格提出，又稱“激勵(lì)—保健理論”。他把企業(yè)中有關(guān)因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵(lì)的因素，即激勵(lì)因素，包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、晉升、發(fā)展等。不滿意因素是指容易產(chǎn)生意見和消極行為的因素，即保健因素，包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等。要使員工有良好的積極性就需要同時(shí)具有激勵(lì)因素和保健因素。由此可知，“良好的薪酬”和“融洽的人際關(guān)系”僅僅是眾多保健因素中的兩個(gè)，想讓員工有良好的工作積極性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，它還缺乏激勵(lì)因素和其他的保健因素。

因此，本題錯(cuò)誤。

考點(diǎn)

管理

管理概述

管理學(xué)基本原理

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