3.報考人員面試成績須達到合格分70分，沒有達到者不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。如參加相關崗位招聘的考生面試成績均未達合格分的，則相應招聘崗位可作空缺處理。

4.資格復審。進入面試的考生需在規(guī)定時間內攜帶報名材料原件進行資格條件復核。

(四)體檢與考察

根據(jù)報考人員的總成績，原則上按招聘崗位1:1的比例確定參加體檢和考察的人選。體檢工作在規(guī)定的時間、指定的地點進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，若有應聘人員體檢時出現(xiàn)個別指標異常，經集團黨委綜合評估不影響聘用的，可以從集團黨委決定。應聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(五)聘用

體檢與考核均合格人員，確定為擬聘用人員，經公示5個工作日后，無異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

(六)遞補

在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或因自身原因放棄或在規(guī)定時間內不辦理體檢、報到手續(xù)等產生的空缺名額，集團可根據(jù)實際情況進行遞補，遞補人選原則上在該崗位面試合格對象中按本次考試總成績從高分到低分作相應遞補。

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