層級(jí)職能的劃分，遵循()原則，即政府職能范圍主要限于本行政區(qū)域內(nèi)。

A.屬人

B.屬地

C.專屬

D.職能

解析

第一步，本題考查管理學(xué)基本原理。

第二步，將政府職能按照政府所轄行政區(qū)域，在中央政府和各級(jí)地方政府之間進(jìn)行配置。我們把按照這種方式劃分出的政府職能，稱為政府的層級(jí)職能。層級(jí)職能的劃分，遵循“屬地”原則，即政府職能范圍主要限于本行政區(qū)域內(nèi)。

因此，選擇B選項(xiàng)。

拓展

政府組織結(jié)構(gòu)的基本形式。政府組織縱向分做若干層級(jí)，每個(gè)層級(jí)所管轄的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同，各對其上層負(fù)責(zé);各級(jí)的管轄范圍隨層級(jí)下降而縮小的為層級(jí)制。職能制又稱機(jī)能制，是把一個(gè)行政機(jī)關(guān)平行劃分為若干單位，每一單位所管的業(yè)務(wù)性質(zhì)與其他單位完全不同，但范圍大小完全一樣。采取層級(jí)制，各級(jí)首長負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同，便于事權(quán)集中，統(tǒng)一指揮。但不同時(shí)采取職能制，則各級(jí)首長管轄過多，責(zé)重事繁，難以勝任。而職能制的優(yōu)點(diǎn)在于合理分工，相互配合，使行政首長不致獨(dú)任其勞，工作效率可以提高。但是，職能制不能離開機(jī)關(guān)而獨(dú)立存在，所以，政府組織一般實(shí)行層級(jí)制與職能制相結(jié)合的混合制。它以層級(jí)制為基礎(chǔ)，在每一層級(jí)，又設(shè)若干職能部門，又由分管各種事務(wù)的若干單位組成混合參用制。

考點(diǎn)

管理

管理概述

其他(管理學(xué)基本原理)