面試，是一個考核的過程，更是一個交流的過程，區(qū)別于筆試，面試的成績來源于過程中表現(xiàn)的持續(xù)累積，且具有貫徹始終的連續(xù)性。面試要想取得好成績，就要少犯錯誤不犯錯誤，因為錯誤不僅會減分，還會影響自己的答題心態(tài)，造成緊張的負(fù)面情緒，進而導(dǎo)致更多的錯誤，這是一個越來越差的正反饋作用。要想避免這種情況，就要在面試過程中保持高度自信，積極的心態(tài)會改變一個人的氣質(zhì)，語氣和用詞會更具有說服力，下面，我們就來談一談如何營造保持自信心。

首先，就是積極的心理暗示。長期的迎考備戰(zhàn)狀態(tài)已經(jīng)為自己積累了足夠的知識儲備，我們能夠應(yīng)對考官提出的問題，沒有必要帶著恐懼去面試，上考場前要反復(fù)告訴自己，自己的知識儲備夠用，如果遇到意外情況，那么考生的情況也是一樣的，自己并非出于劣勢，真正的劣勢是自己消極的心態(tài)。并且告訴自己，恐懼就像彈簧，你強它就弱，你弱它就強，無畏的心態(tài)是成功的第一步。

其次，要在面試中堅定自己的觀點。面試的問題具備一定的連貫性，考官會從之前的回答中追問你描述的漏洞，一旦發(fā)現(xiàn)被考官抓住了問題，切不可慌張亂答，輕易推翻自己之前的觀點，要立足自身的回答自圓其說，被考官牽著鼻子走很難取得高分。面試的過程就像一場戰(zhàn)斗，取得主動權(quán)就有主場優(yōu)勢，在自己的邏輯中回答問題必然更具說服力，保持自己的觀點能有效保持自信心。

最后，要注重回答過程中的語氣和用詞。恰到好處的用詞能讓考官充分理解自己的表達(dá)意圖，同樣的一句話模棱兩可的回答會讓考官反復(fù)琢磨，反而忽視了你的重點作答內(nèi)容，無法讓考官深入了解你的表達(dá)意圖。如果再加上你考試順序靠后，模棱兩可的話會更影響考官對你的耐心，一旦考場氣氛發(fā)生變化，就會加劇考生內(nèi)心的消極情緒，信心也就無從談起了。

總結(jié)來說，大部分的不自信來源于恐懼，對考官的恐懼，和對未知問題的恐懼。所以，樹立自信的關(guān)鍵是自己具備與未知變化的相抗衡的綜合實力，理智看待面試過程，才能做到既妄自菲薄，也不盲目自信。