事業(yè)單位面試也大多數(shù)采用結構化面試的形式，這一點和公務員面試是一樣的。 結構化面試是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標準。考官根據(jù)考生的應答表現(xiàn)，對其相關能力素質(zhì)作出相應的客觀評價。