(四)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識、綜合分析能力、處理問題能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力。

面試進(jìn)行現(xiàn)場百分制考察評分。面試小組應(yīng)對每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評價，集體現(xiàn)場打分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場匯總成績。

應(yīng)聘人員持面試通知單和有效身份證明(有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證)，按通知規(guī)定的時間、地點參加面試，證件不全或身份證過期的，不得參加面試，具體面試時間、地點另行通知。

(五)組織考察。組織考察由選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選拔崗位數(shù)1:2的比例確定并組織實施，通過應(yīng)聘人員現(xiàn)工作單位、戶籍地公安派出所、常住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))，對考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績、家庭情況及主要特長等進(jìn)行綜合考察，并形成組織考察結(jié)論。

(六)公示及聘任。由選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試情況及組織考察結(jié)果，按1：1的比例確定擬聘任人選，經(jīng)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，并報請區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)會議研究同意后進(jìn)行公示，公示時間5個工作日。公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。

四、辦理任職聘用手續(xù)

聘用人選屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，辦理辭職手續(xù);聘用人選屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以外的其他人員，與原工作單位人事關(guān)系自行解決。

擬聘用的高級管理人員實行任職試用期制度，聘用期三年(含一年試用期)。一年試用期滿，經(jīng)組織考核試用期勝任職務(wù)的正式任職;組織考核試用期不勝任職務(wù)的免去試任職務(wù)。

五、工資福利待遇

聘用的總經(jīng)理和副總經(jīng)理工資福利待遇按照《肅州區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會保險、住房公積金按企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策和住房公積金繳納政策核算繳費(fèi)基數(shù)，單位繳納部分由企業(yè)承擔(dān)、個人繳納部分由個人承擔(dān)，享受企業(yè)職工福利待遇。

六、疫情防控工作要求

所有應(yīng)聘人員要積極做好防疫工作，除進(jìn)入面試考場和核查身份證時可摘取口罩外，其他時間一律佩戴口罩，并配合工作人員做好體溫檢測，主動向工作人員提交抵酒車(機(jī))票、健康出行“綠碼”，說明近期行程。如應(yīng)聘人員出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀，要及時向公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，并做好隔離工作。近期出入低風(fēng)險地區(qū)的應(yīng)聘人員，需持有健康碼“綠碼”和7日內(nèi)核酸檢測單;近期出入中風(fēng)險地區(qū)的應(yīng)聘人員，要提供7日內(nèi)核酸檢測單，并配合做好14天隔離監(jiān)測，期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān);近期出入高風(fēng)險地區(qū)的應(yīng)聘人員，應(yīng)配合接受14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，并進(jìn)行2次以上核酸檢測，期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。對于刻意隱瞞行程、不如實報告的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按失信行為處理，將堅決取消聘用資格，并記入本人誠信檔案，對因此造成參加今后各類招聘的否定性后果，由考生本人承擔(dān);涉嫌危害公共安全的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

咨詢電話：

區(qū)人社局2815753

區(qū)委組織部6987604

區(qū)紀(jì)委監(jiān)督電話2617005

中共肅州區(qū)委組織部肅州區(qū)人力資源和社會保障局

2020年11月11日

附件：公開選拔聘用高級管理人員職位簡表.xls

公開選拔聘用區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員報名登記表.xls

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