(四)資產(chǎn)管理專員(1名)

1.職位描述：負責完善公司經(jīng)營性資產(chǎn)管理制度，會同有關(guān)部門做好經(jīng)營責任制的實施工作;參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營的研究和策劃;配合其他相關(guān)部門做好公司房屋建筑物、土地等產(chǎn)權(quán)界定與登記工作;與公司相關(guān)部門組織開展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的清產(chǎn)核資工作，確保公司資產(chǎn)的安全完整;做好公司資產(chǎn)相關(guān)資料及權(quán)證的歸檔、保管、備案、查閱等工作;參與公司固定資產(chǎn)對外投資、租賃、轉(zhuǎn)移、報損、報廢等工作。

2.任職要求：

(1)熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和稅務(wù)法規(guī)，有較高的政策、業(yè)務(wù)工作水平。

(2)具有全日制本科以上學歷，法律、金融、文秘等相關(guān)專業(yè);

(3)有較強的語言表達和文稿寫作能力，有較強的協(xié)調(diào)、組織能力，能熟練操作各種辦公軟件;

(4)具有2年以上工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下(1980年9月30日后出生);

(5)工作責任心強，性格開朗，有團隊合作精神;

3.薪酬待遇：3200—3800元/月，且享受五險一金以及工作餐、生日禮金、帶薪年休、通勤補貼。

(五)旅游管理專員(2名)

1.職位描述：制定和編寫旅游開發(fā)項目策劃、規(guī)劃文案(包括：項目背景分析、建設(shè)條件分析、市場調(diào)研、項目開發(fā) SWOT 分析、項目指導(dǎo)思想、項目開發(fā)理念、核心訴求與關(guān)鍵問題分析、趨勢研究與案例分析、項目規(guī)劃定位、核心項目策劃、投資匡算、實施步驟、措施和方法);與項目負責人、規(guī)劃設(shè)計師、建筑設(shè)計師、景觀設(shè)計師溝通策劃、規(guī)劃思路，制作并匯報項目計劃書和規(guī)劃成果 PPT;組織實施旅游資源開發(fā)項目;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職要求：

(1)年齡在35周歲以下(1985年9月30日后出生)，具有旅游、人文地理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷;

(2)熟悉旅游規(guī)劃行業(yè)，2 年以上類似工作經(jīng)驗，具有成功案例者優(yōu)先;

(3)文案基礎(chǔ)扎實，能熟練掌握旅游策劃、管理等工作技

能;

(4)熟練運用 ppt等辦公軟件，有較強的溝通表達和團隊協(xié)作能力;

(5)具有2年以上工作經(jīng)歷;

(6)工作責任心強，性格開朗，有團隊合作精神。

3.薪酬待遇：3200—3800元/月，且享受五險一金以及工作餐、生日禮金、帶薪年休、通勤補貼。

(六)廣告策劃、制作專員(1名)

1.職位描述：主要負責公司廣告業(yè)務(wù)開拓;負責做好廣告策劃、制作管理工作，及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決廣告產(chǎn)品出現(xiàn)的問題;做好廣告產(chǎn)品交期、進度、發(fā)運、發(fā)布、驗收等事項管理;做好客戶投訴的接待與處理，積極做好售后服務(wù)工作。

2.任職要求：

(1)廣告策劃、計算機等相關(guān)專業(yè)本科學歷，有策劃方向和設(shè)計方向相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(2)具有責任心強和良好的溝通能力 ;

(3)熟悉使用各類平面設(shè)計軟件及辦公軟件;

(4)有獨立完成整個設(shè)計相關(guān)工作能力;

(5)能一定程度掌握圖片處理軟件;

(6)具有2年以上工作經(jīng)歷，年齡在35周歲以下(1985年9月30日后出生)。

3.薪酬待遇：3200—3800元/月，且享受五險一金以及工作餐、生日禮金、帶薪年休、通勤補貼。

(七)項目管理員(1名)

1.職位描述：負責工程投標及招標工程量清單編制;負責工程形象進度督導(dǎo)及審核;負責項目施工中出現(xiàn)的設(shè)計變更、概算調(diào)整、增減工程量初步編制及審核;負責工程結(jié)算價編制及審核。

2.任職要求：

(1)具有工程造價及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，具備二級建造師或造價工程師職稱;

(2)熟練操作工程計價及算量軟件;

(3)能獨立編制建筑工程施工圖預(yù)算與工程量清單，獨立完成項目造價預(yù)結(jié)算工作;

(4)良好的職業(yè)道德，工作責任心強。

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