關(guān)于管理層次與管理幅度的討論由華圖事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供，更多關(guān)于事業(yè)單位考試內(nèi)容,事業(yè)單位備考常識(shí),事業(yè)單位考試備考資料的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!

1.管理層次，亦稱管理層級(jí)，是指組織的縱向等級(jí)結(jié)構(gòu)和層級(jí)數(shù)目。管理層次是以人類勞動(dòng)的垂直分工和權(quán)力的等級(jí)屬性為基礎(chǔ)的。(即縱向結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系)

2.管理幅度，又稱控制幅度，是指一名主管人員所能夠直接領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督的下級(jí)人員或下級(jí)部門的數(shù)量及范圍。(即橫向結(jié)構(gòu)的管轄寬度)

3.管理層次、幅度與組織規(guī)模的關(guān)系：①在組織規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成反比。即管理層級(jí)越多，管理幅度越窄;管理層級(jí)越少，管理幅度越寬。②在管理層次不變的前提下，管理幅度和組織規(guī)模成正比。③在管理幅度不變的前提下，管理層次和組織規(guī)模成正比。

【例1】下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A.在組織規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成反比

B.在管理層次不變的前提下，管理幅度和組織規(guī)模成正比

C.在管理幅度不變的前提下，管理層次和組織規(guī)模成正比

D.管理層次、管理幅度、組織規(guī)模，三者相互獨(dú)立

【答案】D

【解析】本題考查管理層次、幅度與組織規(guī)模的關(guān)系。關(guān)系：①在組織規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成反比。②在管理層次不變的前提下，管理幅度和組織規(guī)模成正比。③在管理幅度不變的前提下，管理層次和組織規(guī)模成正比。故本題答案為D。

【例2】某公司設(shè)置1名董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)下設(shè)2名總經(jīng)理，每個(gè)總經(jīng)理分設(shè)3名部門經(jīng)理，各部門經(jīng)理分管4名員工。董事長(zhǎng)的管理幅度是( )。

A.2

B.6

C.18

D.24

【答案】A

【解析】本題考查管理幅度。管理幅度，又稱控制幅度，是指一名主管人員所能夠直接領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督的下級(jí)人員或下級(jí)部門的數(shù)量及范圍。即董事長(zhǎng)直接管理2名總經(jīng)理，管理幅度是2。故本題答案為A。

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