事業(yè)單位面試技巧：組織管理專項(xiàng)提升—調(diào)研類由華圖事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供，更多關(guān)于事業(yè)單位考試內(nèi)容,事業(yè)單位面試熱點(diǎn),事業(yè)單位考試備考資料的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!

一、組織管理——調(diào)研類題型特點(diǎn)

題型特征：上司(領(lǐng)導(dǎo))交給(指派、委托)你一項(xiàng)(件)你(工作、任務(wù)、活動)。問你有什么打算(怎么辦、怎么組織、怎么開展)?其中，比賽類、調(diào)查或調(diào)研類、宣傳類、培訓(xùn)類、會議類是�？碱}型，需要考生重點(diǎn)掌握。

二、專項(xiàng)提升——調(diào)研類

三、真題解析

網(wǎng)絡(luò)政績平臺，有群眾反映數(shù)據(jù)信息不對、不真實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要你去調(diào)查處理此事，你怎么辦?

網(wǎng)絡(luò)政績平臺作為人民群眾監(jiān)督政府工作的重要窗口，其數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性，對于保障人民群眾的知情權(quán)和行使監(jiān)督權(quán)，以及后續(xù)政府工作的完善提升具有不可言喻的重要作用，群眾既然反映了數(shù)據(jù)信息不真實(shí)的情況，對這個(gè)問題必須高度重視。

如果讓我來調(diào)查這個(gè)問題，首先我會和領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)溝通，確定調(diào)查的目的，方式，內(nèi)容，起始時(shí)間等基本信息，然后做出一份包含預(yù)算在內(nèi)的方案交給領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)批示后，具體，我會從以下幾方面開展調(diào)查工作：

確定調(diào)查對象和方式。調(diào)查對象應(yīng)該是多個(gè)，如負(fù)責(zé)上傳信息的網(wǎng)站工作人員，網(wǎng)站公布的涉及其政績的相關(guān)當(dāng)事人，另外反映問題的群眾也需要進(jìn)行溝通和了解。調(diào)查的方式可以是走訪面談，電話訪談，開座談會等方式。

確定調(diào)查內(nèi)容。首先要明確群眾的舉報(bào)是否確有其事，排除人為惡作劇的情形，然后要調(diào)查一下負(fù)責(zé)上傳信息的網(wǎng)絡(luò)工作者是否由于粗心，上傳錯(cuò)了數(shù)據(jù)或者存在惡意的故意造假的情形，如果是故意造假還要了解其是自愿造假還是被脅迫造假。接下來需要調(diào)查網(wǎng)站所公布的當(dāng)事人或者相關(guān)部門是否提供數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)了錯(cuò)誤或者有其他動機(jī)。

在具體實(shí)施過程中，首先我會按照選擇的調(diào)查方式進(jìn)行調(diào)查人員的小組分工，提前和調(diào)查人員進(jìn)行溝通，確保調(diào)查工作可以深入一線，調(diào)查到的信息真實(shí)有效 。并且做好詳細(xì)的記錄。在調(diào)查過程中，如果遇到群眾不配合或者群眾情緒激烈，提前安排好心理專家對群眾進(jìn)行安撫。以客觀事實(shí)為根據(jù)，不可主觀臆斷，也不可激化矛盾。

最后，調(diào)查工作結(jié)束以后，我會形成一份書面的調(diào)查報(bào)告，把相關(guān)情況匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，另外，我也會對這次調(diào)查工作的流程進(jìn)行總結(jié)分析，保持優(yōu)勢，摒棄劣勢，為下次類似工作的開展提供理論材料。我還會對相關(guān)群眾進(jìn)行一個(gè)回訪，了解他們對此次調(diào)查工作的滿意度如何。

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