同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。

(五)考核

體檢合格者為考核對(duì)象�？己说闹饕獌�(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵�、體檢合格，也一律取消聘用資格。

報(bào)名參考后因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止聘用程序。

(六)公示

考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，將結(jié)果公示7個(gè)工作日，并公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)者保密，對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。

在資格復(fù)查后，對(duì)體檢、考核、公示不合格或放棄情形，不予遞補(bǔ)。

(七)聘用及鑒證

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員最低服務(wù)年限為5年(不含企業(yè))。

事業(yè)單位招聘入圍的考生，可根據(jù)考試綜合成績(jī)排名先后按招聘單位提出的招聘計(jì)劃(崗位招聘計(jì)劃與擬聘名單一并公布)，享有優(yōu)先自主選擇工作單位的權(quán)利。

被確定為聘用人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，并由縣人社局進(jìn)行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(八)有關(guān)待遇

1.招聘的事業(yè)單位工作人員納入事業(yè)編制管理，享受本單位同類人員同等待遇。

2.園區(qū)招聘的高層次管理人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，不納入事業(yè)編制管理;園區(qū)企業(yè)人才招聘按企業(yè)有關(guān)待遇執(zhí)行。對(duì)園區(qū)企業(yè)招聘的高層次人才(全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱;非常緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷及曾擔(dān)任過(guò)園區(qū)中層以上管理崗位、有過(guò)大型項(xiàng)目管理經(jīng)歷，或擔(dān)任過(guò)國(guó)有企業(yè)或民營(yíng)大型企業(yè)且年稅收在1000萬(wàn)元以上的高管人才)，同時(shí)享受引進(jìn)人才同等購(gòu)房、生活補(bǔ)貼(具體標(biāo)準(zhǔn)參照祁辦發(fā)〔2018〕23號(hào)文件執(zhí)行)。

本公告由祁陽(yáng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

祁陽(yáng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年10月14日

附件：

1、永州市祁陽(yáng)縣2020年園區(qū)及基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘需求目錄

2、永州市祁陽(yáng)縣2020年園區(qū)及基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

以上是華圖國(guó)有企業(yè)招聘考試網(wǎng)：2019湖南永州市祁陽(yáng)縣園區(qū)及基層急需緊缺人才招聘405人公告的全部?jī)?nèi)容，更多關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘,國(guó)有企業(yè)位考試公告,國(guó)有企業(yè)招聘公告敬請(qǐng)及時(shí)關(guān)注華圖國(guó)有企業(yè)招聘考試網(wǎng)。

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