在事業(yè)單位考試中，面試可謂重中之重。為了幫助更多考生順利通過面試，華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供事業(yè)單位面試技巧，希望可以幫助考生提高水平，助考生順利通過考試。

與同事與下屬工作也是面試中人際溝通的常見問題，一下是對(duì)于此問題的解答的面試話術(shù)，供同學(xué)們參考。

1.我的領(lǐng)導(dǎo)和同事一定是通情達(dá)理的，他們會(huì)理解我的行為，并對(duì)我的工作予以支持。

2.我會(huì)用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對(duì)待同事，把工作放在第一位，時(shí)刻注意團(tuán)結(jié)同事，時(shí)刻注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。

3.橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題往往產(chǎn)生不同的看法。許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，

4.我會(huì)從容對(duì)待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個(gè)事情。

5.在現(xiàn)代社會(huì)里，協(xié)作關(guān)系越來越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠(yuǎn)航的。

6.我們每個(gè)人都能把建立良好同事關(guān)系當(dāng)成一種生活中的追求，把維護(hù)良好同事關(guān)系當(dāng)成一種責(zé)任，把平等作為一種義務(wù)，在與同事交往時(shí)自覺注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的一些細(xì)枝末節(jié)，對(duì)同事不求全責(zé)備，我們就能與不同性格的同事平等相待。

7政府部門各項(xiàng)工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。

8.對(duì)待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風(fēng)格，不求全責(zé)備，不斤斤計(jì)較。

9.公務(wù)員又是社會(huì)人，不可能沒有朋友和親情，當(dāng)國家利益和親情發(fā)生沖突的時(shí)候，首先要維護(hù)國家利益。

10.親情與原則比起來，原則更重，它是社會(huì)的標(biāo)尺。因此，堅(jiān)持原則是不能有任何動(dòng)搖的。

11.家庭意味著靈魂的港灣、家庭也是社會(huì)中的細(xì)胞，家可以使我們漂泊的心安靜下來。但是，家與國比較起來，國要重要的多，沒有國，何談家?

12.一個(gè)和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個(gè)人心無雜念地踏實(shí)工作。

13.與人相處，要多看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，同事之間相處也應(yīng)該如此，本著對(duì)事不對(duì)人、就事論事的原則。

14.在溝通的內(nèi)容上，還是要針對(duì)具體事情做討論，做到“對(duì)事無情，對(duì)人有情”。大家出現(xiàn)分歧爭(zhēng)執(zhí)是由于各司其職，但是總的出發(fā)點(diǎn)是要維護(hù)國家利益。在這個(gè)共同的前提下，沒有什么事情是不可以談的。只要雙方都是真誠的，看似麻煩也會(huì)變得很簡單。

15.在一個(gè)組織或團(tuán)體中，應(yīng)以忠誠之心對(duì)待組織，以關(guān)愛之心對(duì)待同事，以平常之心對(duì)待名利，以奉獻(xiàn)之心對(duì)待事業(yè).

16.對(duì)同事工作上要支持、尊重和配合;其次，在生活上要關(guān)心，特別是同事因其它原因不便直接提出的問題，要在政策允許的范圍內(nèi)解決;再次，在難題面前解圍，有時(shí)同事處于矛盾的焦點(diǎn)上，一時(shí)難以解脫，要主動(dòng)出面，勇于接觸矛盾，幫同事排憂解難。

17.大事講原則，小事講風(fēng)格。對(duì)原則是非，一定要堅(jiān)持，不能妥協(xié)。

下屬

1.與人相處，要多看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，與下屬之間相處也應(yīng)該如此，本著對(duì)事不對(duì)人、就事論事的原則。

2.批評(píng)下屬時(shí)，也要對(duì)事不對(duì)人，批評(píng)的方式也要注意，語言要把握好。

3.對(duì)待下屬要真誠:萍水相逢能成知己只有依靠真誠，日日相對(duì)更加需要以心相待。其次要寬容:海納百川，有容乃大，不能包容下屬的上司注定只是井底之蛙，不能包容上司