面試人際溝通考題中，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是同學(xué)們比較頭疼而又愿意考的人際溝通題目，現(xiàn)在梳理人際溝通中與領(lǐng)導(dǎo)矛盾的關(guān)系，供同學(xué)們參考。

1.是金子總會(huì)發(fā)光，相信通過(guò)我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

2.某種意義講工作就是與人交道，有工作難免有矛盾，出現(xiàn)矛盾不可怕，關(guān)鍵是如何解決它。領(lǐng)導(dǎo)、同事和我的矛盾屬于單位內(nèi)部矛盾，要用溝通和協(xié)調(diào)的方法加以解決。

3.由于各自的性格、經(jīng)歷、工作方法以及認(rèn)識(shí)事物的程度不同，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些分歧，要做到大事講原則，小事講風(fēng)格，是自己的問(wèn)題，要敢于自以為非、服從真理，不固執(zhí)己見(jiàn)。如果是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，提出時(shí)也應(yīng)心平氣和，能冷處理的不搞熱加工，以免傷害友誼和感情。

4.應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)和信賴，在各方面維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的核心地位，支持領(lǐng)導(dǎo)的工作和合理主張。

5.尊重絕不等于阿談奉承，吹吹拍拍。只有公道正派，既尊重又不吹棒，才是正確的支持。

6.在工作中，服從并不等于盲從，按領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)辦事也只能執(zhí)行其正確的意見(jiàn)，對(duì)一些歪點(diǎn)子和違法亂紀(jì)或以權(quán)謀私的行為，不僅不能辦，而且要堅(jiān)決予以抵制，但要講究方式方法，注重場(chǎng)合，考慮效果，否則事與愿違。

7.胸懷坦蕩，氣量恢弘，求大同存小異，一時(shí)說(shuō)不通，就暫緩一下，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候再提出來(lái)。

8.自己一時(shí)受了委曲，要相信會(huì)弄清事實(shí)，作出公正結(jié)論。不能剛恒自用，自以為是，與領(lǐng)導(dǎo)分庭抗禮。