(五)開考比例和指標(biāo)調(diào)整。

　　本次面向社會公開招聘開考比例為1：3，達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)遞減或取消招聘指標(biāo)。

　　六、考試時間及科目

　　考試分為筆試和面試，具體時間以準(zhǔn)考證上的為準(zhǔn)。

　　(一)筆試。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，總分100分，筆試成績占考試總成績的60%。復(fù)習(xí)資料由報考人員自行準(zhǔn)備。其中：

　　1. 生產(chǎn)管理崗(含船舶運(yùn)輸類、物流類)、銷售管理崗(含銷售類、工程類)的筆試科目為：《綜合基礎(chǔ)知識》。

　　2. 信息管理崗(含銷售管理崗的信息管理類)、法律事務(wù)崗、財務(wù)管理崗的筆試科目為：《綜合基礎(chǔ)知識》、《崗位專業(yè)知識》，這三類崗位的筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識×40%+崗位專業(yè)知識成績×60%。

　　查詢報考人員筆試成績及名次，屆時招聘單位會通知各位考生在合川區(qū)人力資源和社會保障局(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)“招錄考試”欄查詢。面試具體時間及地點(diǎn)由招聘單位電話通知。

　　(二)面試。

　　按招聘名額1∶3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試滿分100分，占總成績的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、情緒控制能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢考察人選。

　　(三)考試成績計算方式。

　　1. 生產(chǎn)管理崗、銷售管理崗的總成績=綜合基礎(chǔ)知識筆試成績×60%+面試成績×40%;

　　2. 信息管理崗、法律事務(wù)崗、財務(wù)管理崗的總成績=(綜合基礎(chǔ)知識成績×40%+崗位專業(yè)知識成績×60%)×60%+面試成績×40%。

　　總成績及時在重慶市合川區(qū)人力社保局主頁網(wǎng)站公示。

　　七、體檢及考察

　　(一)體檢。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)文件的有關(guān)要求組織實施。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列，則以筆試成績高者優(yōu)先。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按報考崗位從參加面試人員中的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)考察。

　　體檢合格者，由招聘單位對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進(jìn)行考察。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則分崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用及待遇

　　根據(jù)崗位要求，由招聘單位按規(guī)定程序完善聘用手續(xù)。擬聘人員被公司聘用后，試用期制度及各薪酬福利待遇按《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作人員工作是我公司重要的人事考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由重慶市合川農(nóng)村農(nóng)業(yè)投資(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)解釋。本次招聘的有關(guān)事宜，請隨時登錄重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

　　附件：1.重慶市合川農(nóng)村農(nóng)業(yè)投資(集團(tuán))有限公司面向社會公開招聘崗位一覽表

　　2. 2019年農(nóng)投集團(tuán)公開招聘報名登記表
 

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