事業(yè)單位面試考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，即結(jié)合考生報考職位的分析來考察考生的人際交往能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力，以及求職動機(jī)和情緒控制能力，可謂是一場“綜合素質(zhì)大測驗”。那么這些能力又都將通過個人的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力來體現(xiàn)。最終，考官將在此基礎(chǔ)之上結(jié)合考生外在的舉止儀表來進(jìn)行量化。那么相應(yīng)地，出題人在命題中也大致將題型分為人際溝通類、綜合分析類、應(yīng)急應(yīng)變類、組織管理類和自我認(rèn)知類，有時還會融入演講題或者情景模擬等題型，其中綜合分析類的題目一直在各類面試考試中穩(wěn)居“霸主”地位，當(dāng)然難度也相對來說較大。由此，我們可以看出，事業(yè)單位面試考試是從內(nèi)容和形式兩方面來衡量考生，一方面是考生答題的邏輯性和深度，另一方面是答題的流暢度和外在表現(xiàn)。考生在準(zhǔn)備時要從注意從這兩點來培養(yǎng)和提高。

　　第一，先看形式，即有關(guān)面試的禮儀。關(guān)于面試的禮儀包括儀表儀態(tài)和行為舉止兩部分，也就是“一靜一動”，考生要在諸位考官面前展示出靜態(tài)美與動態(tài)美的完美結(jié)合。“愛美之心，人皆有之”，美好的事物總是令人賞心悅目的，那么這里所說的“美”也并非需要多么精致的妝容或者打扮，至少要做到落落大方，體態(tài)端莊。一方面，從儀容到著裝，都要干凈、利落，規(guī)規(guī)矩矩，整體穿戴不要過分華麗和炫目。女生束發(fā)、淡妝，著套裝或者套裙，男生西裝配皮鞋即可，領(lǐng)帶可依據(jù)個人習(xí)慣，不必強(qiáng)求，以免不自在適得其反。另一方面，考生要從練習(xí)之初就注意個人的行為舉止，從站姿到坐姿再到手勢，甚至是與考官眼神的交流，方能凸顯一個人的精神面貌和個性特征，要穩(wěn)要緩，這樣才能真正在考場上游刃有余。同時，要確保在答題時語速語調(diào)適中，有抑揚頓挫和輕重緩急才能更加吸引考官注意力。

　　第二，再看內(nèi)容，即有關(guān)面試的答題技巧。事實上，在面試中，形式大于內(nèi)容，這是其與筆試考試的根本不同。筆試中，考生是用文字與閱卷人進(jìn)行交流，而面試呢，更需要考生在考官面前展示出一個活生生的人的形象。其實，面試考試的題目也并非很難，只是需要考生在短時間內(nèi)迅速思考完畢并且整合出答案，流利又有個人見解，這才難倒了眾多考生，特別是難以克服的心理緊張情緒，我們常常聽到考生抱怨自己在考場上“大腦一片空白”。我們認(rèn)為，適度的緊張有助于考生集中精力思考，增強(qiáng)答題效果，但是過分緊張則會導(dǎo)致答題不流暢，本來很有亮點的答案卻呈現(xiàn)不出來，實在是“啞巴吃黃連”。故此，考生應(yīng)調(diào)整好個人的情緒，爭取將一個具有邏輯性的答案自然地表現(xiàn)出來。究竟何為邏輯性呢?一方面，華圖教育專家曾為各位提供過各類型的答題思路，這有助于“短路”的考生緩解緊張情緒，騰出時間梳理答案;另一方面，考生在組織語言作答的同時，可以適當(dāng)引經(jīng)據(jù)典，進(jìn)而提高答案質(zhì)量，彰顯個人修養(yǎng)。這需要各位多看新聞熱點，注意積累。

　　綜上所述，要想在面試中拿高分脫穎而出，需要考生從形式和內(nèi)容兩方面重新自我塑造，提升個人的綜合素質(zhì)，再練習(xí)中反復(fù)運用面試技巧，方能贏得考官青睞。