1、面試試題能力考察更加實用化

　　近兩年來，事業(yè)單位的招考越來越正規(guī)，面試也愈發(fā)接近實際生活，越來越注重與工作能力相關的測評要素的考察。面試的測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，在事業(yè)單位面試中加大了對考生的應變能力、綜合分析能力、人際交往能力、工作實踐能力等的考查。技術類、教育類等考生在面試中遇上的專業(yè)面試題也越來越貼近實際工作環(huán)境。

　　2、面試內(nèi)容更趨豐富，考查層面增多

　　現(xiàn)在，在事業(yè)單位面試中已不僅限于對儀表舉止、口頭表達、知識面等的考察，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、反應能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神等全方位的測評。以前的面試大多是簡單的問題型題目，如圍繞自我介紹、學習經(jīng)歷、工作規(guī)劃等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來越多，出現(xiàn)了組織活動、調(diào)查調(diào)研、突發(fā)事件、在模擬情景下解決問題等。

　　3、面試結果更加標準化、全面化

　　事業(yè)單位面試是面對所有應考者的，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平�，F(xiàn)在許多單位實行用人部門人員培訓面試測評技術，人事部門培訓業(yè)務專業(yè)知識，并進行面試前的集中培訓，令面試考官的素質(zhì)有了很大的提高。面試考官素質(zhì)的提高對于提高面試的有效性、保障面試的公平性、保證面試的質(zhì)量起著至關重要的作用。同時，事業(yè)單位面試越來越具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。