事業(yè)單位改革，一個(gè)永不磨滅的話題。事業(yè)單位改革，相信不少同學(xué)已經(jīng)知道是怎么一回事啦，其中一些政策文件也是熟爛于心。然而今天給大家?guī)�來的消息，一個(gè)讓人為止擔(dān)心的消息，2018年底這類事業(yè)單位將轉(zhuǎn)企，部分員工或?qū)⒔獬�合同，永遠(yuǎn)脫離事業(yè)單位!!!

　　資料顯示，我國(guó)有126萬個(gè)事業(yè)單位，人員數(shù)量約3000萬，早在2012年事業(yè)單位改革就已經(jīng)開始，只是當(dāng)時(shí)改革不涉及人事，僅僅是事業(yè)單位分類改革罷了。2016年事業(yè)單位分類改革基本完成，事業(yè)單位被分為三類：(1)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位;(2)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位;(3)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類的事業(yè)單位。

　　事業(yè)單位分類改革完成，為事業(yè)單位編制改革奠定基礎(chǔ)，使得事業(yè)單位改革更有目的性，而不是盲目的!在2016年的時(shí)候，人社部召開的新聞會(huì)議上，相關(guān)發(fā)言人表示，事業(yè)單位接下來的改革主要是針對(duì)高校和公立的醫(yī)院。前些日子，福建省廈門市部署了經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改革的工作，推進(jìn)政企、事企分開。

　　福建省廈門市計(jì)劃將經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位按“經(jīng)濟(jì)效益較好、經(jīng)濟(jì)效益一般但具有發(fā)展?jié)摿�、人員資產(chǎn)規(guī)模較小轉(zhuǎn)制后難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以及長(zhǎng)期虧損歷史遺留問題較多”進(jìn)行分類，選擇通過轉(zhuǎn)企改制或撤銷的方式退出事業(yè)單位序列，分別于2018年底、2020年底前基本完成。

　　在對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改革中，撤銷方式退出事業(yè)單位序列的單位，其職工無法通過其他途徑在就職，經(jīng)協(xié)商一致，與轉(zhuǎn)制單位解除聘用(勞動(dòng))合同的轉(zhuǎn)制單位原工作人員，轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　3、勞動(dòng)合同履行地不在本市的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;本市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　為此，我只想說你怕不怕!!!小編覺得只有自己的能力才是“鐵飯碗”，好好努力吧!