26)----國(guó)家公務(wù)員錄用制度

　　1.錄用的前提條件：

　　a.職位出現(xiàn)空缺 b.根據(jù)空缺職位確定資格條件

　　2.錄用的職務(wù)范圍： 辦事員、科員、副主任科員、主任科員 (全是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)) 注：從政府機(jī)關(guān)以外選拔人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不屬錄用的范圍。

　　3.錄用的原則： 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)�、因事�(lián)袢?/p>

　　4.錄用國(guó)家公務(wù)員的程序：七個(gè)步驟 發(fā)布公告 報(bào)名和資格審查 考試 錄用體檢 提出擬錄用人員名單報(bào) 設(shè)區(qū)的市以上人民政 府人事部門審批 試用 培訓(xùn)

　　27)----國(guó)家公務(wù)員考核制度

　　1.原則：客觀公正的原則 民主公開(kāi)的原則 注重實(shí)績(jī)的原則 依法考核的原則

　　2.內(nèi)容：德、勤、能、績(jī) 3.標(biāo)準(zhǔn)：劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職

　　4.方法：平時(shí)考核+年度考核 5.程序：準(zhǔn)備、進(jìn)行考核、反饋與運(yùn)用考核的結(jié)果

　　6.考核結(jié)果的使用：

　　a.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年稱職以上的，在本職務(wù)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

　　b.連續(xù)二年優(yōu)秀或連續(xù)三年稱職以上的，具有晉升職務(wù)的資格。

　　7.有關(guān)規(guī)定：

　　a.受黨內(nèi)警告處分的：當(dāng)年不得被評(píng)優(yōu)秀

　　b.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的：不稱職或不確定等次

　　c.受留黨察看處分的： 當(dāng)年：不稱職

　　d.受開(kāi)除黨籍處分的： 當(dāng)年：不稱職 第二、第三年：只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次

　　28)----國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1.原則：

　　a.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神為主的原則

　　b.公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則

　　c.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重時(shí)效的原則

　　2.種類：嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)

　　3. 程序：評(píng)定、審批、實(shí)施

　　4.權(quán)限：嘉獎(jiǎng)、記三等功： 縣級(jí)以上政府批準(zhǔn) 二等功： 地級(jí)以上政府批準(zhǔn) 一等功： 省、直轄市以上 榮譽(yù)稱號(hào)： 國(guó)務(wù)院

　　29)----國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律與行政處分制度

　　1.種類： 警告 記過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 撤職 開(kāi)除

　　說(shuō)明： (1) 沒(méi)有"降職"是因?yàn)椋?quot;降職"是由于不稱職，而不是由于受處分

　　(2)受處分期間，不得晉升職務(wù)、級(jí)別;若受的是警告，年度考核定為"稱職"還可以按時(shí)晉升工資檔次。

　　2.解除公務(wù)員行政處分的期限： 警告：自決定之日起滿 半年記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)：

　　滿一年撤職：滿二年 注：提前解除期限不得超過(guò)原行政處分解除期限的一半。

　　30)----國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)交流回避制度

　　1.培訓(xùn)的類型：

　　a.新錄用人員的培訓(xùn)

　　b.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)

　　c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　d.更新知識(shí)培訓(xùn) 注：每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間不得少于7天。

　　2.交流制度： 四種形式：

　　調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

　　3.

　　回避的類型： 任職回避 公務(wù)回避 地區(qū)回避 注：一般由職務(wù)較低的一方回避。

　　31)----國(guó)家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度

　　1.

　　工資構(gòu)成： 職務(wù)工資+級(jí)別+基礎(chǔ)工資+工齡工資+地區(qū)津貼+崗位津貼 注：前四項(xiàng)為工資的基本形式。后二項(xiàng)目為補(bǔ)充形式。

　　2.保險(xiǎn)制度： 生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡保險(xiǎn)

　　32)----國(guó)家公務(wù)員辭職辭退退休制度

　　1.辭職條件：

　　a.本人愿意并提出申請(qǐng) b.滿很低服務(wù)年限(三至五年)

　　c.正在接受審查的不得辭職 說(shuō)明：

　　(1)辭職后，不得重新錄用

　　(2)二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

　　2.辭退條件：

　　a.連續(xù)二年不稱職

　　b.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排的 c.曠工連續(xù)超過(guò)15年，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30年

　　d.其他

　　3.退休條件：

　　a.男年滿60歲 b.女年滿55歲 c.喪失工作能力的

　　4.提前退休條件

　　a.男55女50+工作年限滿20 b.或工作年限滿30

　　33)----國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度 注： 申訴、控告只能向國(guó)家行政機(jī)關(guān)提出。因?yàn)樗鼈儾粚儆谛姓�訴訟的范圍，屬于內(nèi)部行政行為。

　　34)----行政領(lǐng)導(dǎo)體制的類型

　　1.

　　按職權(quán)是由首長(zhǎng)一人或者由委員數(shù)人行使，或者一部分職權(quán)由首長(zhǎng)，一部分由委員數(shù)人行使分： 首長(zhǎng)制 委員制 混合制

　　2.上下級(jí)行政組織享有的職權(quán)大小分： 集權(quán)制(權(quán)力集中在上級(jí))

　　分權(quán)制 均權(quán)制

　　3.

　　按機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)性質(zhì)及其管轄范圍不同劃分： 層級(jí)制 職能制 并用制

　　4.

　　按處于同一層級(jí)的各政府行政機(jī)關(guān)的指揮監(jiān)控權(quán)，集中或分散于上級(jí)一個(gè)或多個(gè)主體的不同而劃分： 完整制：集中于一人 分離制：分屬于多人

　　35)----行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

　　1.時(shí)間：(1)1982年以前：我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)體制一直是委員制. (2)1982年12月4日五屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)：實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

　　2.

　　"首長(zhǎng)"的范圍：

　　a.第一類：法定的首長(zhǎng)：包括國(guó)務(wù)院總理、各委員會(huì)主任、部長(zhǎng)、省長(zhǎng)、自治區(qū)主席、市長(zhǎng)、州長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)、鎮(zhèn)

　　長(zhǎng)、鄉(xiāng)長(zhǎng)

　　b.第二類：推定的首長(zhǎng)：

　　包括國(guó)務(wù)院秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)、審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)、縣級(jí)以上地方各級(jí)政府組成部

　　門的正職領(lǐng)導(dǎo)+其他